Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales de una universidad pública
Objetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
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- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/13690
- Acceso en línea:
- https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1969
- Palabra clave:
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Objetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó una investigación no experimental, con diseño transaccional descriptivo de un sólo grupo. Participaron en la investigación 40 empleados públicos, 57% hombres y 43% mujeres, con edades entre 25 y 65 años y una media de 45,68 años. El 35% pertenece al área de vigilancia, 25% mensajería, 17,5% aseo, 7,5% cafetería y carpintería, respectivamente; y el 2,5 % a transporte, albañilería y archivo. El grupo de trabajadores tiene una media de 18,5 años de vinculación en la organización y una media de 8,08 años de permanencia en el cargo. Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil - Inventario de Personalidad (P-IPG) y un registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo firmar el consentimiento informado.  Resultados: con relación a los rasgos de personalidad tanto en las dimensiones y subdimensiones del BFQ, como en las escalas del P-IPG, los sujetos se ubicaron en rangos promedio, bajo y muy bajo. En ausentismo total, se obtuvo una media de 20,13 días. |
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40 1 29 15 Hacia la Promoción de la Salud Cloninger S. Teorías de la personalidad. 3ª ed. México: Prentice Hall; 2003. Brody N, Erlichman H. Psicología de la Personalidad. Madrid: Prentice Hall; 2000. Gross R. Psicología de la ciencia y la conducta. 3ª ed. México: Manual Moderno; 2004. Aiken L. Test Psicológicos y evaluación. 11ª ed. México: Pearson-Prentice Hall; 2003. Robbins S. Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall; 2004. Carver C, Scheier M. Teorías de la personalidad. México: Prentice Hall; 1997. Seeman T, Syme S. Social networks and coronary artery disease: a comparison of the structure and function of social relations as predictors of disease. Psychosom Med 1998;49: 340-353. Newell S. Creando Organizaciones Saludables. Madrid:Thomson; 2002. McGillis L. Quality work environments for nurse and patient safety. Mississauga, On Canada: Jones and Bartleu publischers; 2005. Melamed I, Ben-Avi J, Green M. Objective and subjective work monotony: Effects on job satisfaction, psychological distress, and absenteeism in blue-collar workers. Journal of Applied Psychology 1995; 80:29-42. Kalimo P, Mutanen M, Peiro J, Toppinen-Tanner R, Vaananen S, Vahtera J. Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector. Soc Sci Med 2003;57:807-824. Ferrie J, Stansfeld A, Fuhrer R. Head, J. & Shipley,M. Work and psychiatric disorder in the Whitehall II Study. Journal of Psychosomatic Research 1997; 43(1):73-81. Feeney A, North F, Syme S, Shipley M, Marmot M. Psychosocial work environment and sickness absence among British civil servants: The Whitehall II study. American Journal of Public Health 1946;86:332-340. Darviri S, Woods S. Uncertified absence from work and the Big Five: Anexamination of absence records and future absence intentions. Personality and Individual Differences 2006;41:359-369. Judge T, Martocchio J, Thoresen C. Five-Factor Model of Personality and Employed Absence. Journal of Applied Psychology 1997;82 (5):745-755. Elovainio M, Kivimaki M, Vahtera J,Virtanen M, Keltikanga Jarvinend L. Personality as a moderator in the relations between perceptions of organizational justice and sickness absence. Journal of Vocational Behavior 2003;63:379-395. Hernández R, Fernández C, Baptista P. Metodología de la investigación.4ª ed. México: McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A; 2006. Gordon V. P-IPG. Perfil-Inventario de la Personalidad.2ª ed. México: Manual Moderno; 1994. Caprara G, Barbaranelli C, Borgogni L. Cuestionario BFQ “Big Five”. España: TEA ediciones S.A; 2007. Arbeláez C, Qujano M, Rincón C, Piedrahita H, Londoño J. Descripción de las características de la accidentalidad en Ecopetrol Gerencia Complejo Barrancabermeja en el periodo de 1995 a 1997. Revista Facultad Nacional de Salud Pública 1998;15 (2):4-84. Ministerio de la Protección Social. Primera encuesta nacional de condiciones de salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá: Ministerio de la Protección Social; 2007. Núm. 1 , Año 2010 : Enero - Junio https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/download/1969/1885 |
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Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales de una universidad públicaPersonality and absenteeism of general services employees of a state universityAusentismopersonalidadriesgo ocupacionaluniversidadAbsenteeismpersonalityoccupational riskuniversityAbsentismopersonalidaderisco ocupacionaluniversidadeObjetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó una investigación no experimental, con diseño transaccional descriptivo de un sólo grupo. Participaron en la investigación 40 empleados públicos, 57% hombres y 43% mujeres, con edades entre 25 y 65 años y una media de 45,68 años. El 35% pertenece al área de vigilancia, 25% mensajería, 17,5% aseo, 7,5% cafetería y carpintería, respectivamente; y el 2,5 % a transporte, albañilería y archivo. El grupo de trabajadores tiene una media de 18,5 años de vinculación en la organización y una media de 8,08 años de permanencia en el cargo. Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil - Inventario de Personalidad (P-IPG) y un registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo firmar el consentimiento informado.  Resultados: con relación a los rasgos de personalidad tanto en las dimensiones y subdimensiones del BFQ, como en las escalas del P-IPG, los sujetos se ubicaron en rangos promedio, bajo y muy bajo. En ausentismo total, se obtuvo una media de 20,13 días.Objective: the current research aimed at identifying and describing some absenteeism causes and personality features, in employees from the general services Area of a state university, which reported work absenteeism during the periods 2006-2008. Materials and method: for the study, a non-experimental research was used, with a transactional descriptive design of only one group. The participants of the study were forty public employees, 57% males and 43% females between the ages of 25 and 65 years old, with an average age of 45.68. The 35% of the population belongs to the surveillance area, 25% to the currier area, 17.5% to the maintenance area, 7.5% to cafeteria and carpentry respectively; the final 2.5% belongs to transportation, masonry, and archive. The group of employees presents an average of 18.5 years of entailment in the organization, and an average of 8.08 years of stability in the position. For this research, the Big Five Factors Questionnaire (Big Five-BFQ), the Profile- Personality Inventory (P-IPG), and a demographic record were the instruments applied. Once the workers were informed about the scope of the study, they had to sign the consent form.  Results: regarding the personality features of the dimensions and sub-dimensions of the BFQ as well as in the P-IPG scales, the individuals were located in average, low and very low ranges. The total absenteeism presented an average of 20.13 days. Universidad de Caldas2010-01-01T00:00:00Z2010-01-01T00:00:00Z2009-01-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf0121-75772462-8425https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1969https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1969spa4012915Hacia la Promoción de la SaludCloninger S. Teorías de la personalidad. 3ª ed. México: Prentice Hall; 2003.Brody N, Erlichman H. Psicología de la Personalidad. Madrid: Prentice Hall; 2000.Gross R. Psicología de la ciencia y la conducta. 3ª ed. México: Manual Moderno; 2004.Aiken L. Test Psicológicos y evaluación. 11ª ed. México: Pearson-Prentice Hall; 2003.Robbins S. Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall; 2004.Carver C, Scheier M. Teorías de la personalidad. México: Prentice Hall; 1997.Seeman T, Syme S. Social networks and coronary artery disease: a comparison of the structure and function of social relations as predictors of disease. Psychosom Med 1998;49: 340-353.Newell S. Creando Organizaciones Saludables. Madrid:Thomson; 2002.McGillis L. Quality work environments for nurse and patient safety. Mississauga, On Canada: Jones and Bartleu publischers; 2005.Melamed I, Ben-Avi J, Green M. Objective and subjective work monotony: Effects on job satisfaction, psychological distress, and absenteeism in blue-collar workers. Journal of Applied Psychology 1995; 80:29-42.Kalimo P, Mutanen M, Peiro J, Toppinen-Tanner R, Vaananen S, Vahtera J. Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector. Soc Sci Med 2003;57:807-824.Ferrie J, Stansfeld A, Fuhrer R. Head, J. & Shipley,M. Work and psychiatric disorder in the Whitehall II Study. Journal of Psychosomatic Research 1997; 43(1):73-81.Feeney A, North F, Syme S, Shipley M, Marmot M. Psychosocial work environment and sickness absence among British civil servants: The Whitehall II study. American Journal of Public Health 1946;86:332-340.Darviri S, Woods S. Uncertified absence from work and the Big Five: Anexamination of absence records and future absence intentions. Personality and Individual Differences 2006;41:359-369.Judge T, Martocchio J, Thoresen C. Five-Factor Model of Personality and Employed Absence. Journal of Applied Psychology 1997;82 (5):745-755.Elovainio M, Kivimaki M, Vahtera J,Virtanen M, Keltikanga Jarvinend L. Personality as a moderator in the relations between perceptions of organizational justice and sickness absence. Journal of Vocational Behavior 2003;63:379-395.Hernández R, Fernández C, Baptista P. Metodología de la investigación.4ª ed. 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Bogotá: Ministerio de la Protección Social; 2007.Núm. 1 , Año 2010 : Enero - Juniohttps://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/download/1969/1885Hacia la Promoción de la Salud - 2010https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Puentes Suárez, AlexandraPulido Moreno, Ninfaoai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/136902025-10-08T21:24:45Z |