En la búsqueda del reconocimiento laboral: De regreso a casa

Este artículo es el resultado de una investigación cualitativa con enfoque etnográfico que intenta comprender los significados del rol laboral para los trabajadores oficiales de una universidad en particular, con el fin de entender lo que piensan y sienten desde su propia visión. Después de realizar...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2002

Institución:: Universidad de Caldas

Repositorio:: Repositorio Institucional U. Caldas

Idioma:: spa

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La percepción del bajo estatus de su rol laboral, aunque consideran que el trabajo es necesario, útil y tiene fortalezas como estabilidad laboral, salario fijo, convención colectiva y prestigio derivado del estatus institucional. Con respecto a los estudiantes, sienten que estos les “pisotean” su labor y su dignidad humana y les resulta paradójico que en una institución de educación superior no se rescate tal dignidad. Reconocen problemas en el control administrativo, sin embargo, los interpretan como una aparente ‘autonomía’ en su labor. Sienten que en las relaciones laborales predominan la formalidad y la escasa interacción social. En últimas, los trabajadores oficiales de la universidad, dan diferentes significados a su rol laboral, dependiendo del ámbito donde se encuentren: social, institucional y familiar; este significado está mediado por el carácter de la organización, los aspectos ideológicos, económicos, sociales y éticos, los que generan una visión negativa del oficio; sin embargo a través de las interacciones familiares compensan en parte la subvaloración institucional y social, logrando una resignificación y valoración positiva de su trabajo.The work presents the meaning of the labor roll for the official workers of a university, with the purpose of understand that thinks and feels from his vision. After making 16 interviews, to men and women, codifying, to analyze and to interpret texts, the categories emerge: system of status, system of authority, labor moralities of the work, relations and socioeconomic context of the work. The moral meaning of the worker roll is based on the work as an instrument to satisfy necessities and fulfillment with an obligation imposed by the family and the society. This roll has under social status, although it is considered necessary by them, useful and with strengths like labor stability, fixed wage, collective convention and prestige derived from institutional and social status. The students undervalue its work and its human dignity; it is paradoxical to them that in a training institution does not rescue such dignity. There are problems in the control that are interpreted like autonomy in its work. In the labor relations the formality and the little social interaction predominate. In last, the official workers give different meaning to their labor roll, depending on the scope where they are: social, institutional and familiar; this meaning is determined by ideological, economic, social and ethical factors of the organization, those that influence their negative vision of the work; nevertheless through the familiar interactions they compensate partly the institutional and social subvaluation, obtaining a positive valuation of its work.Universidad de Caldas2002-01-01T00:00:00Z2002-01-01T00:00:00Z2002-01-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf0121-75772462-8425https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1899https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1899spa109957Hacia la Promoción de la SaludALONSO, L. E. Sujeto y discurso: el lugar de la entrevista abierta en las prácticas de la sociología cualitativa. En: DELGADO, J. M y GUTIERREZ, J. Métodos y técnicas cualitativas de investigación en ciencias sociales. Madrid: Síntesis psicológica, 1994.BERGER, Peter y BERGER, B. Sociología. 2 ed. New York: Basic Book, 1975.BERGER, Peter y LUCKMANN Thomas. La construcción social de la realidad. Buenos Aires: Amorrortu Editores, 1979.BETANCOURT M, Oscar. La investigación epidemiológica en la salud de los trabajadores. En: Series temáticas. Salud de los trabajadores. Santafé de Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Enfermería. No. 2 (1994).BREILH, Jaime et al. Mujer, trabajo y salud. Quito: Ediciones CEAS, 1994.CASSIRER, Ernst. Antropología filosófica. Madrid; 1965.CHIAVENATO, Idalberto. Iniciación a la administración de personal. México: McGraw - Hill, 1993.DE LA CUESTA B., Carmen. Taller de investigación cualitativa. Manizales: Universidad de Caldas, 1998.DE LOS RIOS, Rebeca. Del integracionismo al enfoque de género en las concepciones sobre la salud de la mujer. En: SEMINARIO INTERNACIONAL PRESENTE Y FUTURO DE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN AMERICA LATINA. 1993. Cali: Centro de Estudios de género, mujer y sociedad. 1993.23 p.ECO, Umberto. Signo. Barcelona: Labor, 1988.____________Tratado de semiótica general. Barcelona: Lumen, 1995.FARRER V. Francisco et al. Manual de ergonomía. Madrid: Mapfre, 1994.FLIPPO, Edwin. Principios de administración de personal. México: McGraw - Hill. Interamericana, 1978.GALINDO C., Luis Jesús. Técnicas de investigación en sociedad, cultura y comunicación. México: Addison Wesley Longman, 1998.HAMMERSLEY, M y ATKINSON, P. Etnografía: métodos de investigación. Barcelona: Paidós; 1994.HOYOS M., Inés. Control aplicado al proceso administrativo en enfermería. Manizales: Sección de publicaciones Universidad de Caldas, 1994.LAURELL, Asa Cristina et al. La experiencia obrera como fuente de conocimientos. En: Cuadernos Médico Sociales. 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Armenia: Kinesis, 2000.____________ Seis experiencias en investigación cualitativa: la complementariedad una posibilidad desde el trabajo reflexivo. Armenia: Kinesis, 2001.PALENZUELA, Pablo. El trabajo objeto de estudio para la antropología. En: Revista del III Congreso de Antropología Social. Sevilla. Universidad de Sevilla. 1998.p. 11 - 17.PROYECTO PROEQUIDAD. Herramientas para construir equidad entre mujeres y hombres: Manual de capacitación. Bogotá: Colombia, República Federal de Alemania. s.f. 23 p.RESTREPO, Dalia. Derechos sociales y culturales de género en familias colombianas. Bogotá: ICFES, 1995.____________ Los derechos socio - culturales y sus implicaciones para la socialización y otros contextos. Documentos de familia, No. 5. Manizales: Universidad de Caldas- Facultad de Desarrollo Familiar. 1992, 23 p.RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Barcelona: Paidós, 1996.ROCA G., Jordi. Ideología sobre el trabajo y satisfacción laboral. 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Tres estilos de trabajo en las ciencias sociales: comentarios a propósito del artículo “conocimientos e intereses” de Jürgen Habermas. Bogotá. CINEP. No. 54 (Junio. 1989).WEBER, M. La ética protestante y el espíritu del capitalismo. Barcelona: Península, 1969., Año 2002 : Enero - Diciembrehttps://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/download/1899/1815Hacia la Promoción de la Salud - 2002https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tobón Correa, OfeliaPico Merchán, María Eugeniaoai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/133442025-10-08T21:24:20Z

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