Subordinación y tiempo de trabajo en el ordenamiento laboral peruano: la idoneidad de la ‘puesta a disposición’ para la determinación del tiempo de trabajo
En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicoto...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/24374
https://doi.org/10.17151/jurid.2023.20.1.9
- Palabra clave:
- tiempo de trabajo
tiempo de descanso
subordinación
puesta a disposición
trabajo efectivo
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Subordinación y tiempo de trabajo en el ordenamiento laboral peruano: la idoneidad de la ‘puesta a disposición’ para la determinación del tiempo de trabajo Subordination and working time in the Peruvian labor law: the adequacy of the 'availability' for the determination of working time |
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En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible que aquel ejerza cualquiera de las facultades propias del poder de dirección. Este lapso lleva consigo, además, la afectación de la posibilidad del trabajador de gestionar libremente dicho lapso en su interés particular. Se concluye que tal forma de entender la subordinación cuenta con elementos suficientes y, por tanto, idóneos, para calificar, caso a caso, una situación como tiempo de trabajo. Para llegar a dicha conclusión, no solo se parte de la vigente regulación del tiempo de trabajo, sino que se examinan los principales pronunciamientos de los tribunales administrativos y judiciales de la más alta jerarquía del Perú en los que se utiliza dicho criterio para otorgar protección al trabajador. |
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Subordinación y tiempo de trabajo en el ordenamiento laboral peruano: la idoneidad de la ‘puesta a disposición’ para la determinación del tiempo de trabajoSubordination and working time in the Peruvian labor law: the adequacy of the 'availability' for the determination of working timetiempo de trabajotiempo de descansosubordinaciónpuesta a disposicióntrabajo efectivopoder de direcciónworking timerest timesubordinationavailabilityeffective workpower of directionEn el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible que aquel ejerza cualquiera de las facultades propias del poder de dirección. Este lapso lleva consigo, además, la afectación de la posibilidad del trabajador de gestionar libremente dicho lapso en su interés particular. Se concluye que tal forma de entender la subordinación cuenta con elementos suficientes y, por tanto, idóneos, para calificar, caso a caso, una situación como tiempo de trabajo. Para llegar a dicha conclusión, no solo se parte de la vigente regulación del tiempo de trabajo, sino que se examinan los principales pronunciamientos de los tribunales administrativos y judiciales de la más alta jerarquía del Perú en los que se utiliza dicho criterio para otorgar protección al trabajador.This article analyzes the adequacy of subordination, understood as being at the employer's disposal, to determine what should be considered as working time. In the Peruvian legal system, working time is understood in opposition to rest time. This dichotomy is overcome by several intermediate situations that require a criterion to qualify when we are in front of working time and, therefore, to grant the worker the protection that this fact generates. From a temporal point of view, subordination implies that period of time that the employee places at the disposal of the employer for its legitimate use in the interest of the company and in which it is possible for the employer to exercise any of the powers inherent to the power of management. This period of time also implies that the employee's ability to freely manage this period of time in his private interest is affected. It is concluded that such a way of understanding subordination has sufficient and, therefore, suitable elements to qualify, case by case, a situation as working time. In order to reach this conclusion, we not only start from the current regulation of working time, but also examine the main pronouncements of the highest administrative and judicial courts in Peru in which this criterion is used to grant protection to the worker.Universidad de Caldas2023-01-01T00:00:00Z2025-10-08T21:31:52Z2023-01-01T00:00:00Z2025-10-08T21:31:52Z2022-01-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf1794-2918https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/2437410.17151/jurid.2023.20.1.92590-8928https://doi.org/10.17151/jurid.2023.20.1.9https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/juridicas/article/view/8801spa201118320JurídicasAlarcón, M. (2007). La jornada ordinaria de trabajo y su distribución. En J. Aparicio y J. 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