La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta

Objetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de Caldas
Repositorio:
Repositorio Institucional U. Caldas
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/15844
Acceso en línea:
https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527
https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/15844
Palabra clave:
technical innovation
administrative innovation
organizational innovation
organizational performance
rice companies
organizational characteristics
innovación técnica
innovación administrativa
innovación organizacional
desempeño organizacional
empresas arroceras
características organizacionales
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
id REPOUCALDA_1424343d2fdd6215035df9eda2493552
oai_identifier_str oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/15844
network_acronym_str REPOUCALDA
network_name_str Repositorio Institucional U. Caldas
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
Organizational innovation in the rice production of the department of Meta
title La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
spellingShingle La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
technical innovation
administrative innovation
organizational innovation
organizational performance
rice companies
organizational characteristics
innovación técnica
innovación administrativa
innovación organizacional
desempeño organizacional
empresas arroceras
características organizacionales
title_short La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
title_full La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
title_fullStr La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
title_full_unstemmed La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
title_sort La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
dc.subject.none.fl_str_mv technical innovation
administrative innovation
organizational innovation
organizational performance
rice companies
organizational characteristics
innovación técnica
innovación administrativa
innovación organizacional
desempeño organizacional
empresas arroceras
características organizacionales
topic technical innovation
administrative innovation
organizational innovation
organizational performance
rice companies
organizational characteristics
innovación técnica
innovación administrativa
innovación organizacional
desempeño organizacional
empresas arroceras
características organizacionales
description Objetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. Resultados. La investigación explora el comportamiento de la innovación técnica e innovación administrativa, incluida en la variable organizacional, analiza el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación y el contraste del impacto de la innovación en el desempeño organizacional. Conclusiones. En el contexto de análisis de las empresas arroceras del departamento del Meta en Colombia, las variables innovación técnica e innovación administrativa presentaron comportamientos singulares que las diferencia y las muestra con fortalezas y dificultades. Los resultados del método de correspondencias y el método de correlación de Pearson indican que no existe correlación entre la innovación administrativa y el desempeño organizacional.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-01-04 00:00:00
2016-01-04 00:00:00
2016-01-04
2021-02-07T10:06:58Z
2021-02-07T10:06:58Z
dc.type.none.fl_str_mv Artículo de revista
Sección Desarrollo humano, democracia y ciudadanía
Journal Article
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
Text
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv 2011-4532
https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527
https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/15844
2463-1469
identifier_str_mv 2011-4532
2463-1469
url https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527
https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/15844
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv 44
30
14
Eleuthera
Arrow, K. (1974). The limits of the organization. Nueva York, NY: Norton.
Baregheh, et al. (2009). Towards a multidisciplinary definition of innovation. Management decision, 47(8),1323-1339.
Chang, S., Gong, Y. & Shum, C. (2011). Promoting innovation in hospitality companies through human resource management practices. International Journal of Hospitality Management, 30, 812-818.
Charbonnier-Voirin, A., El Akremi, A. & Vandenberghe, C. (2010). A Multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation. Group Organization Management, 35, 699-726.
Chesnais, F. (1990). Science, technologie et compétitivité. Paris: Francia: STI Revue, 1.
Damanpour, F. (1996). Organizational complexity and innovation: Developing and testing multiple contingency models. Management Science, 42(5), 693-716.
Hellrigel, S. (2006). La innovación administrativa. México DF, México: Cegage Learning Editores.
Dornberger, U. y Palacios, C.A. (2008). Desafíos en la Gestión de la Innovación Enfoque en la Etapa Temprana del Proceso de Innovación. Leipzig, Alemania: International SEPT ProgramBeethovenstraße 15 04105.
Fedesarrollo. (2013). Política Comercial para el Arroz. Reporte Final. Recuperado de http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2011/08/Pol%C3%ADtica-Comercial-para-el-Arroz-Reporte-Final.pdf.
Fernando, J., Verdú,P. y Ramos, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Rev. psicol. trab. organ., 28(2), 81-98.
Ford, C.M. & Gioia, D.A. (Ed.). (1995). Creative action in organizations: Ivory tower visions and real world voices.Thousand Oaks, CA: London Sage.
González, L. (2015). Experiencia del programa AMTEC en el Ariari. Revista Arroz, 63, 15-17.
Gopalakrishnan, S. (2000).“Unravelling the links between dimensions of innovation and organizational performance”. The Journal of High Technology Management Research, 11(1), 137-53.
Guzmán, M. (2015). AMTEC: 3 años de continuo crecimiento hacia la competitividad arrocera. Revista Arroz, 63, 4-12.
Kaufman, R. (2000). Mega planning: Practical tools for organizational success. Thousand Oaks, CAL: Sage.
King, N. & Anderson, N. (2002). Managing innovation and change: A critical guide for organizations. London, England: Thomson.
Looise, K. L. & Riemsdijk, M. (2004). Innovating Organizations and HRM: A conceptual Framework. Management revue, 13, issue 3.
López, J. (2009). Innovación administrativa y ventaja competitiva en épocas de turbulencia. Gestión en el Tercer Milenio. Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM, 12(24), 9-18.
Llanos de la Hoz, S. (2004). Hacia una nueva gestión exitosa de las universidades. Caracas, Venezuela: Impresión Taller Editorial de la Universidad Experimental Simón Rodríguez.
Morcillo, P. (2007). Cultura e innovación empresarial – La conexión perfecta. Madrid, España: Editorial Thompson.
Ortega, V.J. (2013). Relación entre innovación y desempeño organizacional. Un estudio empírico en empresas industriales del eje cafetero (Tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia.
Seaden, G., Guolla, M., Doutriaux, J. & Nash, J. (2003). Strategic decisions and innovation in construction. Construction Management and Economics, 21(6), 603-612.
Tirole, J. (1994). The theory of industrial organization. Cambridge, MA: The MIT Press.
Van de Ven, A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management Science, 32(5), 590-607.
Villardy, W,. Plata, D. y Romero, M. (2010). Innovación administrativa en el fortalecimiento de la planeación estratégica para la gerencia universitaria. Redhecs, 8, 82-89.
Watkins, R. (2007). Performance by design.The systemic selection, design, and development of performance technologies that produce useful results. Amherst, MA: HRD Press.
West, M.A. & Farr. J. (1989). lnnovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15-30.
Yamakawa, P y Ostos, J. (2011). Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional. Universidad & Empresa, 21, 93-115.
, Año 2016 : Enero - Junio
https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/3527/3247
dc.rights.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas
publisher.none.fl_str_mv Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas
dc.source.none.fl_str_mv https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527
institution Universidad de Caldas
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1836145108862369792
spelling La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del MetaOrganizational innovation in the rice production of the department of Metatechnical innovationadministrative innovationorganizational innovationorganizational performancerice companiesorganizational characteristicsinnovación técnicainnovación administrativainnovación organizacionaldesempeño organizacionalempresas arrocerascaracterísticas organizacionalesObjetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. Resultados. La investigación explora el comportamiento de la innovación técnica e innovación administrativa, incluida en la variable organizacional, analiza el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación y el contraste del impacto de la innovación en el desempeño organizacional. Conclusiones. En el contexto de análisis de las empresas arroceras del departamento del Meta en Colombia, las variables innovación técnica e innovación administrativa presentaron comportamientos singulares que las diferencia y las muestra con fortalezas y dificultades. Los resultados del método de correspondencias y el método de correlación de Pearson indican que no existe correlación entre la innovación administrativa y el desempeño organizacional.Objective. To explore the behavior of technical innovation and administrative innovation dimensions included in the organizational variable in the rice companies of the main municipalities of the department of Meta. Methodology. The research was carried out under a quantitative approach of correlational descriptive type. Results. The research explores the behavior of technical innovation and administrative innovation included in the organizational variable, analyzes the behavior of organizational characteristics as a moderating variable of this relationship and the contrast of the impact of innovation on organizational performance. Conclusions. In the context of the analysis of the rice companies of the department of Meta in Colombia, the technical and administrative innovation variables presented singular behaviors that differentiate them and show them with strengths and weaknesses. The results of the correspondence method and Pearson correlation method indicate that there is no correlation between administrative innovation and organizational performance.Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas2016-01-04 00:00:002021-02-07T10:06:58Z2016-01-04 00:00:002021-02-07T10:06:58Z2016-01-04Artículo de revistaSección Desarrollo humano, democracia y ciudadaníaJournal Articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf2011-4532https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/158442463-1469https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527spa443014EleutheraArrow, K. (1974). The limits of the organization. Nueva York, NY: Norton.Baregheh, et al. (2009). Towards a multidisciplinary definition of innovation. Management decision, 47(8),1323-1339.Chang, S., Gong, Y. & Shum, C. (2011). Promoting innovation in hospitality companies through human resource management practices. International Journal of Hospitality Management, 30, 812-818.Charbonnier-Voirin, A., El Akremi, A. & Vandenberghe, C. (2010). A Multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation. Group Organization Management, 35, 699-726.Chesnais, F. (1990). Science, technologie et compétitivité. Paris: Francia: STI Revue, 1.Damanpour, F. (1996). Organizational complexity and innovation: Developing and testing multiple contingency models. Management Science, 42(5), 693-716.Hellrigel, S. (2006). La innovación administrativa. México DF, México: Cegage Learning Editores.Dornberger, U. y Palacios, C.A. (2008). Desafíos en la Gestión de la Innovación Enfoque en la Etapa Temprana del Proceso de Innovación. Leipzig, Alemania: International SEPT ProgramBeethovenstraße 15 04105.Fedesarrollo. (2013). Política Comercial para el Arroz. Reporte Final. Recuperado de http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2011/08/Pol%C3%ADtica-Comercial-para-el-Arroz-Reporte-Final.pdf.Fernando, J., Verdú,P. y Ramos, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Rev. psicol. trab. organ., 28(2), 81-98.Ford, C.M. & Gioia, D.A. (Ed.). (1995). Creative action in organizations: Ivory tower visions and real world voices.Thousand Oaks, CA: London Sage.González, L. (2015). Experiencia del programa AMTEC en el Ariari. Revista Arroz, 63, 15-17.Gopalakrishnan, S. (2000).“Unravelling the links between dimensions of innovation and organizational performance”. The Journal of High Technology Management Research, 11(1), 137-53.Guzmán, M. (2015). AMTEC: 3 años de continuo crecimiento hacia la competitividad arrocera. Revista Arroz, 63, 4-12.Kaufman, R. (2000). Mega planning: Practical tools for organizational success. Thousand Oaks, CAL: Sage.King, N. & Anderson, N. (2002). Managing innovation and change: A critical guide for organizations. London, England: Thomson.Looise, K. L. & Riemsdijk, M. (2004). Innovating Organizations and HRM: A conceptual Framework. Management revue, 13, issue 3.López, J. (2009). Innovación administrativa y ventaja competitiva en épocas de turbulencia. Gestión en el Tercer Milenio. Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM, 12(24), 9-18.Llanos de la Hoz, S. (2004). Hacia una nueva gestión exitosa de las universidades. Caracas, Venezuela: Impresión Taller Editorial de la Universidad Experimental Simón Rodríguez.Morcillo, P. (2007). Cultura e innovación empresarial – La conexión perfecta. Madrid, España: Editorial Thompson.Ortega, V.J. (2013). Relación entre innovación y desempeño organizacional. Un estudio empírico en empresas industriales del eje cafetero (Tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia.Seaden, G., Guolla, M., Doutriaux, J. & Nash, J. (2003). Strategic decisions and innovation in construction. Construction Management and Economics, 21(6), 603-612.Tirole, J. (1994). The theory of industrial organization. Cambridge, MA: The MIT Press.Van de Ven, A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management Science, 32(5), 590-607.Villardy, W,. Plata, D. y Romero, M. (2010). Innovación administrativa en el fortalecimiento de la planeación estratégica para la gerencia universitaria. Redhecs, 8, 82-89.Watkins, R. (2007). Performance by design.The systemic selection, design, and development of performance technologies that produce useful results. Amherst, MA: HRD Press.West, M.A. & Farr. J. (1989). lnnovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15-30.Yamakawa, P y Ostos, J. (2011). Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional. Universidad & Empresa, 21, 93-115., Año 2016 : Enero - Juniohttps://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/3527/3247https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rojas Hernández, Héctor IsmaelObando Bastidas, Jorge AlejandroMontoya Monsalve, Juan Nicolásoai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/158442024-07-16T21:51:40Z

Publicaciones similares