Entorno organizacional y desarrollo humano

El presente artículo hace, en primera instancia, un recorrido histórico por los cambios del entorno de las empresas en Colombia a partir del revolcón de los años 90, caracterizado por el desarrollo del neoliberalismo y su impacto en el sistema político, económico y social. Posteriormente, analiza có...

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Autores:
Castaño González, Julia
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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Globalización
Organización
Colaborador
Desarrollo humano
Talento humano
Neoliberalism
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description El presente artículo hace, en primera instancia, un recorrido histórico por los cambios del entorno de las empresas en Colombia a partir del revolcón de los años 90, caracterizado por el desarrollo del neoliberalismo y su impacto en el sistema político, económico y social. Posteriormente, analiza cómo las empresas que debieron asumir un nuevo papel productivo, efectivo y competitivo, y lo que ello ha implicado en cuanto a prioridades, esfuerzos, requerimientos y actuaciones. A partir de dicho análisis se hace un esbozo de la presencia del talento humano en las organizaciones, sus situaciones, dificultades y lo que se ha denominado en este escrito como “Un nuevo horizonte”, aparte donde se discute una nueva forma de reconocer al colaborador, una nueva forma de comprender sus contradicciones, confusiones, sentidos, significados y angustias, así como una oportunidad de crecimiento corporativo que permita el logro de los factores de éxito y objetivos de la organización
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A partir de dicho análisis se hace un esbozo de la presencia del talento humano en las organizaciones, sus situaciones, dificultades y lo que se ha denominado en este escrito como “Un nuevo horizonte”, aparte donde se discute una nueva forma de reconocer al colaborador, una nueva forma de comprender sus contradicciones, confusiones, sentidos, significados y angustias, así como una oportunidad de crecimiento corporativo que permita el logro de los factores de éxito y objetivos de la organizaciónThis article, first, makes a historical journey through the environment changes Colombian companies have been experiencing since the 90´s, a decade characterized by the development of neo-liberalism and its impact on the political, economic and social systems. Subsequently, it analyzes how the companies had to assume a new productive, effective and competitive role, and the consequences of this under priorities, efforts, requirements and perfor mances terms. From such analysis, an outline of the human talent´s presence in the organizations is made, including the performance difficulties and an element called in this article “a new horizon”, in which a new way to recognize the collaborators is discussed, understanding, in a different way, their contradictions, confusions, meanings and anguishes and also a new opportunity for the corporative growth which allows the achievement of the success factors and of the organization´s objectives from a real human developmentO presente artigo faz, em primeiro lugar, um percurso histórico pelas mudanças do meio das empresas na Colômbia a partir da grande mudança dos anos 90, caracterizado pelo desenvolvimento do neoliberalismo e seu impacto no sistema político, econômico e social. Posteriormente, analisa como as empresas deveram assumir um novo papel produtivo, efetivo e competitivo, e o que isso implicou quanto a prioridades, esforços, requerimentos e atuações. A partir de dita análise se faz um esboço da presença do talento humano nas organizações, suas situações, dificuldades e o que se denominou neste escrito como “Um novo horizonte”, aparte onde se discute uma nova forma de reconhecer ao colaborador, uma nova forma de compreender suas contradições, confusões, sentidos, significados e angústias, bem como uma oportunidade de crescimento corporativo que permita o lucro dos fatores de sucesso e objetivos da organização a partir de um verdadeiro desenvolvimento humanoa partir de un verdadero desarrollo humanoapplication/pdf10 páginasspaEditorial LasallistaRevista Lasallista de Investigación. Volumen 9, número 1, (agosto 2012); páginas 149-15815811499Castaño González, E. J. (2012). Entorno organizacional y desarrollo humano. Revista Lasallista de Investigación. 9(1), 149-158. http://red.uao.edu.co//handle/10614/12120Revista Lasallista de InvestigaciónUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. La política social de los 90: análisis desde la Universidad. Bogotá, Colombia: UNAL, 1994. p. 35CASTAÑO Z., Ricardo A. Colombia y el modelo neoliberal. 2002. [En línea]. Url disponible en http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/17535/2/ricardo_castano. pdf. p. 62CHILD, Jorge. El fin del estado. Desestabilización política caos institucional. Bogotá, Colombia: Ed. Grijalbo, 1994. p. 99VILLAMIZAR GARCÍA-HERREROS, Helena. Las consecuencias en Colombia: las mieles del neoliberalismo. Bogotá Colombia: El Nuevo siglo, 2009ACEVEDO A., Olga Cecilia y OSPINA G. Álvaro. Tendencias de la gestión humana en Colombia. Universidad Tecnológica de Pereira. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. Pereira, Colombia: UTP, 2007. p. 9.ENGELS, Federico. En Carlos Marx y Federico Engels. Obras Escogidas. Moscú: Editorial Progreso, 1963. p. 171CASTAÑO G., Esther Julia. Comunicar la responsabilidad social, una opción de éxito empresarial poco explorada., Op. Cit. p. 175UNIVERSIDAD DE MANIZALES. El sentido de lo humano en los campos discursivos de la administración, la política, la economía y el desarrollo humano en la tercera cohorte de la maestría en gerencia del talento humano. [En línea]. Manizales, Colombia. Octubre 2006. [citado el 21 de diciembre de 2011]. <http://http://correo. umanizales.edu.co/tesis/Mgth/PROYECTO_INVESTIGACION.htm>CASTAÑO G., Esther Julia. Condiciones de posibilidad que se potencian en el sujeto docente etho-político en horizontes de Qualitas. Cali: Universidad de San Buenaventura, 2009. p. 97.CUESTA SANTOS, Armando. Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Colombia: ECOE Editores, 2010. p. 23.MANFRED, M.; ELIZALDE, A. y HOPENHAYN, M. Desarrollo a escala humana: una opción para el futuro. Proyecto 20 Editores. Medellín, Colombia: Cepaur, Fundación Dag Hammarskjöld, 1997ARCOS, O., et al. Inserción precaria, desigualdad y elección social. Bogotá Colombia. Ed. Cinep, 2000. p. 40VYGOTSKI, L. S. 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