Trabajo flexible, trayectorias laborales y responsabilización de los sujetos: algunas consideraciones a partir de una investigación con trabajadores profesionales

En las últimas décadas se ha gestado el tránsito desde un paradigma productivo o régimen de acumulación taylorista-fordista a uno de producción flexible (Díaz, Godoy & Stecher, 2005), asociado con el tercer espíritu del capitalismo (Boltanski & Chiapello, 2002). Este nuevo paradigma se entiende como “un conjunto de nuevas tecnologías de información y comunicación y nuevos principios de gerenciamiento y relaciones laborales” (Todaro & Yáñez, 2004, como se citó en Díaz et ál., 2005). Cada uno de estos paradigmas ha estado soportado por una ideología y ha traído consigo no solo formas de producción, sino también formas de organización del trabajo que llevan a la construcción y puesta en marcha de nuevos repertorios y recursos personales. En el actual paradigma productivo en el que la flexibilidad aparece como un elemento generador de nuevas condiciones contextuales, organizacionales y subjetivas, surgen una serie de inquietudes en relación con la manera como se construyen trayectorias laborales. En el presente capítulo se exponen algunas consideraciones al respecto, a partir de los resultados parciales de una investigación sobre trayectorias laborales de profesionales que se insertaron en el mercado laboral después de 1990. Población que pese al carácter netamente formal de su ocupación, empieza a verse afectada por los cambios suscitados a partir de las reformas laborales (Farné & Vergara, 2006, 2009). El grupo de profesionales lo conformaron cinco hombres y dos mujeres con edades entre los 30 y 42 años, con entre 10 y 22 años de experiencia laboral. Como instrumento de recolección de información se empleó la entrevista semiestructurada. Los análisis se presentan en seis apartados. En el primero se sitúa el concepto de trayectoria laboral y su estrecha dependencia de las condiciones emanadas del capitalismo flexible (Sennett, 2006). En el segundo se hace referencia a los elementos teóricos y conceptuales que definen al capitalismo en su tercer espíritu, para pasar a identificar, en el tercer apartado, la tajante y discriminatoria definición de los sujetos como “grandes” o “pequeños”, en razón de su adaptabilidad a las dos formas imperantes de organización de la vida laboral: la red y los proyectos. En el cuarto apartado se señala la concepción de sujeto que encastra la ideología de este tercer espíritu del capitalismo. En un quinto momento se intenta ilustrar cómo la propuesta de sujeto que pretende el capitalismo flexible no se corresponde totalmente con las condiciones subjetivas más esenciales de los trabajadores, sino que por el contrario iría, en algunas ocasiones, en detrimento de sus deseos y potenciales éticos. Finalmente, en el sexto apartado se muestran los cambios que Colombia ha tenido desde 1990 en materia de seguridad y protección laboral, y cómo, ante la insuficiencia estatal, las redes de seres queridos auxilian a los desprotegidos trabajadores o desempleados

• Autores: Maca Urbano, Deidi Yolima; Montoya Altamirano, Ana Yancy; Mejía Sanabria, Carlos Alberto
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/13486
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10614/13486
• Palabra clave: Psicología del trabajo; Movilidad laboral; Trabajo; Work - Psychological aspects; Work; Labor mobility
• Rights: openAccess
• License: Derechos reservados - Universidad del Valle, 2017