Reestructuración de los procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento humano de la empresa Comestibles Aldor S.A
Para lograr que los colaboradores de una compañía interioricen y apropien en sus acciones diarias los fundamentos de la misión y la visión de la empresa donde laboran, es esencial la existencia de un área encargada de promover los cambios necesarios para conseguirlo; además de alinear las necesidade...
- Autores:
-
Villamizar Vanegas, Mariana Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/4858
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/4858
- Palabra clave:
- Employees - Taining of
Personnel management
Administración de Empresas Modalidad Dual
Administración de personal
Capacitación de empleados
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- openAccess
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Para lograr que los colaboradores de una compañía interioricen y apropien en sus acciones diarias los fundamentos de la misión y la visión de la empresa donde laboran, es esencial la existencia de un área encargada de promover los cambios necesarios para conseguirlo; además de alinear las necesidades que surjan en toda la empresa, a los propósitos establecidos por la junta directiva y sus líderes estratégicos. Por lo anterior, la empresa Comestibles Aldor S.A., determinó efectuar la reestructuración a los proceso de selección, capacitación y desarrollo del talento humano. Es así como en el año 2012 la presente investigación se aplicó en el área de gestión humana. Para culminar con éxito dicho propósito se efectuó inicialmente un análisis a todos los procesos del área donde se identificaron las características fundamentales para el desarrollo de cada uno, de esta forma se facilitó a la Directora del área identificar los procesos prioritarios a reestructurar. Posteriormente a cada uno de los tres procesos se le diseñó el correspondiente flujograma para poder identificar propuestas de mejoramiento con el fin de convertirlos en procesos más efectivos. Las propuestas generadas impactaron las acciones de los responsables de la gestión humana en cada área, pues la implementación de los procesos y la posterior socialización efectuada a diferentes jefes, directores y gerentes de cada área de la empresa, se observó la aceptación sobre la facilidad de tomar decisiones oportunas y de poder efectuar el seguimiento y control sobre los procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento humano, de esta forma crear mayor efectividad y un claro ejemplo de cómo las organizaciones con personal capacitado y motivado, logran los objetivos propuestos |
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Para culminar con éxito dicho propósito se efectuó inicialmente un análisis a todos los procesos del área donde se identificaron las características fundamentales para el desarrollo de cada uno, de esta forma se facilitó a la Directora del área identificar los procesos prioritarios a reestructurar. Posteriormente a cada uno de los tres procesos se le diseñó el correspondiente flujograma para poder identificar propuestas de mejoramiento con el fin de convertirlos en procesos más efectivos. Las propuestas generadas impactaron las acciones de los responsables de la gestión humana en cada área, pues la implementación de los procesos y la posterior socialización efectuada a diferentes jefes, directores y gerentes de cada área de la empresa, se observó la aceptación sobre la facilidad de tomar decisiones oportunas y de poder efectuar el seguimiento y control sobre los procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento humano, de esta forma crear mayor efectividad y un claro ejemplo de cómo las organizaciones con personal capacitado y motivado, logran los objetivos propuestosProyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2013PregradoAdministrador(a) de Empresasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasEL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOEmployees - Taining ofPersonnel managementAdministración de Empresas Modalidad DualAdministración de personalCapacitación de empleadosReestructuración de los procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento humano de la empresa Comestibles Aldor S.ATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILTAU01240.pdf.jpgTAU01240.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7037https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/aa65e1d6-3929-4f75-b180-e9f89327fcff/download40e1386eb9a6429e4ffb0e065baff546MD54ORIGINALTAU01240.pdfTAU01240.pdfapplication/pdf4899655https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/602b03dd-02ce-4cf7-82cb-fe12b78ca5ca/downloade8a1e3a7297ed48f97bce9f434f2f9c6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-816237https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/ff3fe42a-8303-496b-9159-15fb13c5f49e/downloade2dd342f2c351b678ff0101de2d0e3d8MD52TEXTTAU01240.pdf.txtTAU01240.pdf.txtExtracted texttext/plain229115https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/8f0d6096-b883-485f-8a4b-de7f693e9087/downloadae5c37c09b173d2e57cd684400a18d67MD5310614/4858oai:dspace7-uao.metacatalogo.com:10614/48582024-01-19 16:00:45.668https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/EL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. 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Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.open.accesshttps://dspace7-uao.metacatalogo.comRepositorio 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