Estrategias para socializar el potencial laboral de las personas con discapacidad cognitiva egresadas del Instituto Tobías Emanuel. Santiago de Cali-Colombia

Ubicado en la ciudad de Santiago de Cali, Colombia, el Instituto Tobías Emanuel se enfoca en promover la inclusión social y laboral de personas con discapacidad cognitiva, fortaleciendo sus habilidades y competencias, formándoles en programas técnicos. Aunque gubernamentalmente se invita a los empresarios para que vinculen a dichas personas, ofreciendo las mismas condiciones que a los demás colaboradores, todavía falta mucha información. Es por ello que se plantea la necesidad de socializar entre mayor número de organizaciones el potencial laboral de personas con sensibilidad a los detalles, cariñosas, disciplinadas y responsables, conviviendo con su discapacidad sin que la misma sea barrera para un apropiado desempeño. Con dicho propósito, y recurriendo a algunas técnicas gerenciales, se evalúan las condiciones de los entornos empresariales en los que intervienen las personas formadas, para finalizar con la descripción de estrategias logísticas que posibiliten el desarrollo de actividades que puede desarrollar el Instituto para exponer el potencial laboral de sus egresados. Clasificando el tipo de estudio como descriptivo, la unidad de análisis del estudio está compuesta por 27 estudiantes, quienes recibieron su respectiva certificación de competencias laborales finalizando el año 2023, en Administrativas, Almacén y Bodega, Jardinería y Panadería. El estudio concluye que las actividades propuestas posibilitan mayores y mejores vínculos con los empleadores, generando significativa sensibilización e interés para contratar personal con discapacidad cognitiva. Adicionalmente, y más allá de las ventajas de orden legal, el análisis de la vinculación laboral muestra beneficios compartidos: para la persona con discapacidad cognitiva, porque su inserción socio/laboral genera retos, haciéndole sentirse parte importante de un círculo familiar y comunitario; para el empresario, quien descubre un potencial inigualable, y para la sociedad, porque abre mayores posibilidades para que la aplicación de la diversidad e inclusión, sean parte de la Responsabilidad Social

• Autores: Vinasco Correa, Paula Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/15599
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10614/15599; https://red.uao.edu.co/
• Palabra clave: Responsabilidad social empresarial; Social responsibility of business; Administración de Empresas Modalidad Dual; Discapacidad cognitiva; Igualdad; Inclusión laboral; Oportunidades; Responsabilidad social; Cognitive disability; Equality; Labor inclusion; Opportunities; Social responsibility
• Rights: openAccess
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