El liderazgo transformacional como herramienta estratégica de comunicación en las organizaciones
Esta investigación se realizó con el fin conocer cómo el liderazgo transformacional, un tipo de liderazgo basado en la persona como pilar de la gestión de los procesos, se refleja en el desarrollo de la comunicación en las organizaciones, siendo esta la encargada de dar sentido a la cultura organiza...
- Autores:
-
Cardoso Zapata, Joanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/11066
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/11066
- Palabra clave:
- Comunicación Social - Periodismo
Liderazgo
Estrategia de comunicación
Comunicación organizacional
Leadership
Communication in organizations
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Esta investigación se realizó con el fin conocer cómo el liderazgo transformacional, un tipo de liderazgo basado en la persona como pilar de la gestión de los procesos, se refleja en el desarrollo de la comunicación en las organizaciones, siendo esta la encargada de dar sentido a la cultura organizacional. Para ello se realizó una investigación de tipo cualitativo, utilizando la entrevista y la observación como técnicas de profundización. La investigación logró identificar el perfil del líder de comunicación en dos empresas de diferente concepción económica, y el impacto de las categorías del liderazgo transformacional en su gestión con el área de comunicaciones. Se pudo evidenciar diferencias predominantes en la forma del liderazgo y el manejo de la comunicación en los dos casos, estableciendo desde estos unos resultados pertinentes para trabajar e impactar en ellos. A partir de esta situación, se recomienda y formula, un proceso de diagnóstico y unas estrategias de implementación para el fortalecimiento de los componentes del liderazgo transformacional en el área de comunicaciones |
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ACERO LEON, Claudia Catalina, et al. Evolución, Inclusión e Implementación de la Comunicación en las Organizaciones Colombianas. Instituto de Postgrados, departamento Gerencia de la Comunicación Organizacional. [en línea] Bogotá, Colombia. 2010. Universidad de la Sabana. [Consultado: 31 de enero de 2019] disponible en: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/6498/126125.pdf?sequence=1&isAllowed=y ALCALDIA DE SANTIAGO DE CALI. Nuestra Historia. 11 de Mayo de 2004. Santiago de Cali [Consultado: 15 de Abril de 2019] Disponible en: http://www.cali.gov.co/gobierno/publicaciones/1335/nuestra_historia_santiago_de_cali_tiene_477_aos/ ALCALDIA DE SANTIAGO DE CALI. Economía de Cali. 10 de Noviembre de 2014 [Consultado: 15 de Abril de 2019. Disponible en: http://www.cali.gov.co/informatica/publicaciones/106110/economia_de_cali/ ALVAREZ, Alejandro; LESTA, Laura. Medición de los aportes de la gestión estratégica de comunicación interna a los objetivos de la organización. 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Se pudo evidenciar diferencias predominantes en la forma del liderazgo y el manejo de la comunicación en los dos casos, estableciendo desde estos unos resultados pertinentes para trabajar e impactar en ellos. A partir de esta situación, se recomienda y formula, un proceso de diagnóstico y unas estrategias de implementación para el fortalecimiento de los componentes del liderazgo transformacional en el área de comunicacionesProyecto de grado (Comunicador Social - Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2019PregradoComunicador(a) Social – Periodistaapplication/pdf136 páginasspaDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOACERO LEON, Claudia Catalina, et al. 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