La gestión del conocimiento y las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones
El presente documento es la recopilación de un sinnúmero de seminarios, debates académicos e investigaciones bibliográficas al interior del Grupo de Investigación en Gestión del Conocimiento y Sociedad de la información de la Universidad Autónoma de Occidente (UAO), donde se reconoce la trascendenta...
- Autores:
-
Quiroga Parra, Darío
Vásquez Rizo, Fredy Eduardo
Montaño Motato, Hernán
Espinosa Correa, Dario
Hernández Árias, Beatriz Elena
Gutiérrez Morales, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/9128
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/9128
- Palabra clave:
- Gestión del conocimiento
Tecnología de la información
Information technology
Knowledge management
Technological innovations
Information technology
- Rights
- openAccess
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El presente documento es la recopilación de un sinnúmero de seminarios, debates académicos e investigaciones bibliográficas al interior del Grupo de Investigación en Gestión del Conocimiento y Sociedad de la información de la Universidad Autónoma de Occidente (UAO), donde se reconoce la trascendental importancia que tienen las temáticas abordadas como aspectos estratégicos para la generación de valor y de ventaja competitiva en las organizaciones contemporáneas. El trabajo se divide en siete capítulos, primero: La revolución de las tecnologías de la información y la gestión del conocimiento; segundo: Bases y flujos de información en la administración y transferencia de conocimiento; tercero: llamado Sistemas de valor basados en conocimiento; cuarto: El capital intelectual y los intangibles en las organizaciones; quinto: El proceso de innovación en las organizaciones presenta una recopilación teórica del proceso de innovación organizacional como aspecto imprescindible para la competitividad; sexto: Historias de aprendizaje como metodología para realizar gestión del conocimiento empresarial, séptimo: Cuadro de mando integral dinámico en la gestión del conocimiento El documento está dirigido a investigadores, profesionales, académicos, empresarios colombianos y latinoamericanos, interesados en conocer sobre los temas de tecnologías de la información y la comunicación, la gestión del conocimiento, la innovación, el capital intelectual en las empresas, la nueva economía del conocimiento, y en general, de los fenómenos tecnológicos digitales, del uso intensivo del conocimiento y la innovación, como factores de productividad. El objetivo central del presente documento es socializar y aportar a la comprensión de las causas que pueden estar acelerando la brecha económica, social y tecnológica entre los países desarrollados y aquellos en proceso de desarrollo, como una significativa contribución científica al mejoramiento de la eficiencia y productividad organizacional a nivel latinoamericano |
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Akkermans, H. (2006). Developing a Balanced Scorecard with system dynamics, Eindhoven, Netherland: University of Technology. Andrade, H., Dyner, I., Espinoza, A., López, H. & Sotaquirá, R. (2001). Pensamiento sistémico: diversidad en busca de unidad. Bucaramanga, Colombia: Ediciones Universidad Industrial de Santander Brenser, W. & Barsky, N. (2004). Utilizing the Balanced Scorecard for R&D performance measurement. R&D Management 34, 3 Gómez, J., Osorio, E., & Ospina, J. (2005). Capital intelectual en Colombia: divulgación a través de Internet. Santiago de Chile, Chile: Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Rodríguez, A. & Araujo, A. (2003) Gestión del conocimiento en una Universidad pública. El proceso de investigación, desarrollo y transferencia del conocimiento científico-técnico. Cuadernos de Gestión, 1, 1, 1-18 Rodríguez, R. (2007) Metodología sistémica para elaborar y mantener un cuadro de mando (Balanced Scorecard). Lima, Perú: Instituto Andino de Sistemas. Rubiano, O., Berna, J. & Montaño, H. (2007). Modelo dinámico de la gestión de conocimiento en una unidad académica de una universidad del Valle del Cauca, Cali – Colombia. Tesis de maestría, Universidad del Valle, Cali, Colombia Senge, P. (2000). La danza del cambio. Bogotá, Colombia: Editorial Norma Schaffernitcht, M. (2006) Indagación de situaciones complejas mediante dinámica de sistemas. Santiago de Chile, Chile: Universidad de Talca Sterman, J. D. (2000). Business dynamics - systems thinking and modeling for a complex world. New York, United States: McGraw Hill Valhondo, D. (2003). Gestión del conocimiento, del mito a la realidad. Madrid, España: Díaz de Santos. |
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El trabajo se divide en siete capítulos, primero: La revolución de las tecnologías de la información y la gestión del conocimiento; segundo: Bases y flujos de información en la administración y transferencia de conocimiento; tercero: llamado Sistemas de valor basados en conocimiento; cuarto: El capital intelectual y los intangibles en las organizaciones; quinto: El proceso de innovación en las organizaciones presenta una recopilación teórica del proceso de innovación organizacional como aspecto imprescindible para la competitividad; sexto: Historias de aprendizaje como metodología para realizar gestión del conocimiento empresarial, séptimo: Cuadro de mando integral dinámico en la gestión del conocimiento El documento está dirigido a investigadores, profesionales, académicos, empresarios colombianos y latinoamericanos, interesados en conocer sobre los temas de tecnologías de la información y la comunicación, la gestión del conocimiento, la innovación, el capital intelectual en las empresas, la nueva economía del conocimiento, y en general, de los fenómenos tecnológicos digitales, del uso intensivo del conocimiento y la innovación, como factores de productividad. El objetivo central del presente documento es socializar y aportar a la comprensión de las causas que pueden estar acelerando la brecha económica, social y tecnológica entre los países desarrollados y aquellos en proceso de desarrollo, como una significativa contribución científica al mejoramiento de la eficiencia y productividad organizacional a nivel latinoamericanoapplication/pdf244 páginasspaUniversidad Autónoma de OccidenteDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2La gestión del conocimiento y las tecnologías de la información y la comunicación en las organizacionesLibrohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Gestión del conocimientoTecnología de la informaciónInformation technologyKnowledge managementTechnological innovationsInformation technologyVásquez Rizo, F.E., et al (2010). La gestión del conocimiento y las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones. Universidad autónoma de occidente. http://hdl.handle.net/10614/9128Akkermans, H. (2006). Developing a Balanced Scorecard with system dynamics, Eindhoven, Netherland: University of Technology.Andrade, H., Dyner, I., Espinoza, A., López, H. & Sotaquirá, R. (2001). Pensamiento sistémico: diversidad en busca de unidad. Bucaramanga, Colombia: Ediciones Universidad Industrial de SantanderBrenser, W. & Barsky, N. (2004). Utilizing the Balanced Scorecard for R&D performance measurement. R&D Management 34, 3Gómez, J., Osorio, E., & Ospina, J. (2005). Capital intelectual en Colombia: divulgación a través de Internet. Santiago de Chile, Chile: Consejo Latinoamericano de Escuelas de AdministraciónRodríguez, A. & Araujo, A. (2003) Gestión del conocimiento en una Universidad pública. El proceso de investigación, desarrollo y transferencia del conocimiento científico-técnico. Cuadernos de Gestión, 1, 1, 1-18Rodríguez, R. (2007) Metodología sistémica para elaborar y mantener un cuadro de mando (Balanced Scorecard). Lima, Perú: Instituto Andino de Sistemas.Rubiano, O., Berna, J. & Montaño, H. (2007). Modelo dinámico de la gestión de conocimiento en una unidad académica de una universidad del Valle del Cauca, Cali – Colombia. Tesis de maestría, Universidad del Valle, Cali, ColombiaSenge, P. (2000). La danza del cambio. Bogotá, Colombia: Editorial NormaSchaffernitcht, M. (2006) Indagación de situaciones complejas mediante dinámica de sistemas. Santiago de Chile, Chile: Universidad de TalcaSterman, J. D. (2000). Business dynamics - systems thinking and modeling for a complex world. New York, United States: McGraw HillValhondo, D. (2003). Gestión del conocimiento, del mito a la realidad. 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