Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS

Este proyecto tiene como propósito determinar la metodología que posibilita llevar a cabo el desarrollo de procesos de vinculación como selección, reclutamiento, contratación e inducción, de talento humano para la Industria de alimentos encanto Colombia por medio de la creación de un ecosistema, est...

Full description

Autores:
Gálves Rodríguez, Victoria
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/16076
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10614/16076
https://red.uao.edu.co/
Palabra clave:
Administración de Empresas Modalidad Dual
Gestion humana
Ecosistema empresarial
Pequeñas empresas
Procesos
Human management
Business ecosystem
Small companies
Processes
Rights
openAccess
License
Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024
id REPOUAO2_c3a29101e5480919457ab68b2da4eb41
oai_identifier_str oai:red.uao.edu.co:10614/16076
network_acronym_str REPOUAO2
network_name_str RED: Repositorio Educativo Digital UAO
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
title Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
spellingShingle Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
Administración de Empresas Modalidad Dual
Gestion humana
Ecosistema empresarial
Pequeñas empresas
Procesos
Human management
Business ecosystem
Small companies
Processes
title_short Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
title_full Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
title_fullStr Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
title_full_unstemmed Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
title_sort Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS
dc.creator.fl_str_mv Gálves Rodríguez, Victoria
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabeth
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Gálves Rodríguez, Victoria
dc.contributor.corporatename.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Occidente
dc.contributor.jury.none.fl_str_mv Giraldo Maya, María Fernanda
Bonilla, Julio César
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Administración de Empresas Modalidad Dual
Gestion humana
Ecosistema empresarial
Pequeñas empresas
Procesos
topic Administración de Empresas Modalidad Dual
Gestion humana
Ecosistema empresarial
Pequeñas empresas
Procesos
Human management
Business ecosystem
Small companies
Processes
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Human management
Business ecosystem
Small companies
Processes
description Este proyecto tiene como propósito determinar la metodología que posibilita llevar a cabo el desarrollo de procesos de vinculación como selección, reclutamiento, contratación e inducción, de talento humano para la Industria de alimentos encanto Colombia por medio de la creación de un ecosistema, esta empresa es productora y distribuidora de lechona tradicional tolimense, la cual se divide en franquicias propias llamadas Mr Lechón, prestando servicio en la mayoría de los centros comerciales de la ciudad de Santiago de Cali, Colombia, además de un producto de su autoría identificado como Lechona larga vida, pensado para ser exportado, aunque por ahora se distribuye en almacenes de cadena. La planta de producción se enfrenta a una problemática de alta rotación, debido a falencias en los procesos de vinculación, los cuales serán tratados en este proyecto, tomando como base la creación de un ecosistema optimo que puede soportar el proceso de vinculación del talento humano en la Industria de Alimentos Encanto Colombia, con el fin de vincular talento humano idóneo.
publishDate 2024
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2024-03-07
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-03-21T21:00:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-03-21T21:00:19Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.none.fl_str_mv Text
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Gálves Rodríguez, V. (2024). Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10614/16076
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Occidente
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv Respositorio Educativo Digital UAO
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv https://red.uao.edu.co/
identifier_str_mv Gálves Rodríguez, V. (2024). Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia
Universidad Autónoma de Occidente
Respositorio Educativo Digital UAO
url https://hdl.handle.net/10614/16076
https://red.uao.edu.co/
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.none.fl_str_mv Aldi López, H. J. (2018). Inducción y desempeño laboral [tesis]. Universidad Rafael Landívar. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=induccion+y+desempe%C3%B1o+laboral+aldi+lopez&btnG= Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial E Learning, SL. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=reclutamiento+y+seleccion+de+personal+arturo%2C+A.+A.+2019&btnG= Calderón Hernández, G., & Álvarez, C. M. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Caldero%CC%81n+Herna%CC%81ndez%2C+G.%2C+%26+A%CC%81lvarez%2C+C.+M.+%282006%29.+Caracteri%CC%81sticas+y+sentido+de+las+pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+revista+Universidad+EAFIT%2C%C2%A042%28142%29%2C%C2%A026-45.&btnG= Capitalismo Consciente. (2023, 20 abril). CCP - TYP NEW - Ebook 3 - ¿Cómo motivar a los empleados? - Capitalismo consciente. https://capitalismoconsciente.es/recursos/guias/14129037/como-motivar-a-los-empleados Castañeda Herrera, Y., Betancur, J., Salazar Jiménez, N. L., y Mora Martínez, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista Electrónica Psyconex, 9(14), 1–13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547 (Catalogación por la Biblioteca de la OMS: Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo.; Ley 1616 de 2013, artículo 9°. Ley de salud mental). Castro, A. A., y Erazo, S. C. R. (2009). Direccionamiento estratégico apoyado en las TIC. Estudios gerenciales, 25(111), 127-143. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Castro%2C+A.+A.%2C+%26+Erazo%2C+S.+C.+R.+%282009%29.+Direccionamiento+estrate%CC%81gico+apoyado+en+las+TIC.+Estudios+gerenciales%2C+25%28111%29%2C%C2%A0127-143.&btnG= Cauas, D. (2015). Definición de las variables, enfoque y tipo de investigación. Bogotá: biblioteca electrónica de la universidad Nacional de Colombia, 2, 1-11. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Cauas%2C+D.+%282015%29.+Definicio%CC%81n+de+las+variables%2C+enfoque+y+tipo+de+investigacio%CC%81n.+Bogota%CC%81%3A+biblioteca+electro%CC%81nica+de+la+universidad+Nacional%C2%A0de%C2%A0Colombia&btnG= Cerón, Á. D. B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista Biumar, 4(1), 134-146. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Cero%CC%81n%2C+A%CC%81.+D.+B.+%282020%29.+Eficacia+y+eficiencia+en+los+procesos+de+reclutamiento+y+seleccio%CC%81n+de+personal.%C2%A0Revista%C2%A0Biumar%2C&btnG= Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las Organizaciones. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=5207 Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=9350 Conde, M. V. R., Reyes, J. D. J. R., y Díaz, J. P. (2012). El capital humano en las micro y pequeñas empresas turísticas de la ciudad de Texcoco, Estado de México. El Periplo Sustentable: revista de turismo, desarrollo y competitividad, (22), 145-162. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Conde%2C+M.+V.+R.%2C+Reyes%2C+J.+D.+J.+R.%2C+%26+Di%CC%81az%2C+J.+P.+%282012%29.+El+capital+humano+en+las+micro+y+pequen%CC%83as+empresas+turi%CC%81sticas+de+la+ciudad+de+Texcoco%2C+Estado+de+Me%CC%81xico.+El+Periplo+Sustentable%3A+revista+de+turismo%2C+desarrollo+y%C2%A0competitividad&btnG= EUROINNOVA. (2021). Conoce qué es el proceso de contratación. 2023, Marzo 12, de EUROINNOVA. Sitio web: https://www.euroinnova.co/blog/que-es-el-proceso-de-contratacion#:~:text=Se%20le%20llama%20proceso%20de,selecci%C3%B3n%20y%20ejecuci%C3%B3n%20del%20contrato Flores U, CS. (2014). El proceso de inducción del personal y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado Mary Secret´s de la ciudad de Ambato. Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación. Programa de Psicología. Ecuador https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Flores+U%2C+CS.+%282014%29.+El+proceso+de+induccio%CC%81n+del+personal+y+su+incidencia+en+el+desempen%CC%83o+laboral+de+los+colaboradores+de+la+empresa+de+calzado+Mary+Secret%C2%B4s+de+la+ciudad+de+Ambato.+Universidad+Te%CC%81cnica+de+Ambato.+Facultad+de+Ciencias+Humanas+y+de+la+Educacio%CC%81n.+Programa+de+Psicologi%CC%81a.%C2%A0Ecuado&btnG= Hernández Sampieri, R., Mendoza Torres, C. P. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=6443 Hernández, G. C., Valencia, J. C. N., y Giraldo, C. M. Á. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de administración, 23(41). https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890?loca Hielema, Leslie. 2013. Connecting Entrepreneurs to Success: Optimizing an Entrepreneurial Ecosystem. Orlando: Regional Chamber of Commerce. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= IAE (2022) Direccionamiento estratégico de la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS [Excel] Isenberg, Daniel. 2010. “How to Start an Entrepreneurial Revolution”. Harvard Business Review, No. 6: 40-51.---. 2013. Worthless, Impossible and Stupid: How Contrarian Entrepreneurs Create and Capture Extraordinary Value. Boston: Harvard Business Review Press. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Lozano, M. (2017). Ecosistema empresarial. Estudios de la Gestión: Revista internacional de administración, (2), 61-86. Universidad ICESI. Cali. Colombia. https://revistas.uasb.edu.ec/index.php/eg/article/view/578/540 Minsal Pérez, D., y Pérez Rodríguez, Y. (2007). Organización funcional, matricial…: En busca de una estructura adecuada para la organización. Acimed, 16(4), 0-0. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Minsal+Pe%CC%81rez%2C+D.%2C+%26+Pe%CC%81rez+Rodri%CC%81guez%2C+Y.+%282007%29.+Organizacio%CC%81n+funcional%2C+matricial%E2%80%A6%3A+En+busca+de+una+estructura+adecuada+para+la+organizacio%CC%81n.+Acimed%2C%C2%A016%284%29%2C%C2%A00-0.&btnG= Moore, James. E. 1993. “Predators and Prey: A New Ecology of Competition”. Harvard Business https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moore%2C+James.+E.+1993.+%E2%80%9CPredators+and+Prey%3A+A+New+Ecology+of+Competition%E2%80%9D.+Harvard+Business&btnG= Moreno D, C R. (2012). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Apuntes del CENES, 31 (54), 193-226.https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Restrepo, H. L. B. (2011). La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Revista Universidad y Empresa, 13(21), 117-142. Review, No. 71: 73-86. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Restrepo%2C+H.+L.+B.+%282011%29.+La+induccio%CC%81n+general+en+la+empresa.+Entre+un+proceso+administrativo+y+un+feno%CC%81meno+sociolo%CC%81gico.+Revista+Universidad+y+Empresa%2C+13%2821%29%2C%C2%A0117-142.&btnG= Salgado, E (2006). Gerencia de recursos humanos. Reflexiones sobre su practica en Colombia. Monografias de Administración. Bogota: Universidad de los Andes https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Vargas, S. M. Z. (2018). Prácticas de gestión humana. Observación y análisis en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. Encuentros, 16(2), 157-168. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Vargas%2C+S.+M.+Z.+%282018%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana.+Observacio%CC%81n+y+ana%CC%81lisis+en+las+pequen%CC%83as+empresas+manufactureras+del+corredor+industrial+de+Boyaca%CC%81.+Encuentros%2C%C2%A016%282%29%2C%C2%A0157-168.&btnG= Willer, Claire, y Andy Neely. 2013. “Business Model Design in an Ecosystem Context”. Documento de trabajo. University of Cambrigde, Cambrigde. Consulta: marzo de 2016. ‹https://cambridgeservicealliance.eng.cam.ac.uk/resources/Downloads/Monthly%20Papers/2013JunepaperBusinessModelDesigninEcosystemContext.pdf›. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG=
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
rights_invalid_str_mv Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 53 páginas
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Occidente
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Administración de Empresas Modalidad Dual
dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv Facultad de Administración
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Cali
publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Occidente
institution Universidad Autónoma de Occidente
bitstream.url.fl_str_mv https://red.uao.edu.co/bitstreams/a3b40344-4256-4324-a625-accb80c26593/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/edb17978-c9eb-4226-b71a-2c123a177fa6/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/9bc1b94c-49b1-4d91-9196-3125756b0016/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/9db70ded-2e72-47ac-9fde-5a121914d65c/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/8748c9cf-5a99-449b-a44f-621888c37deb/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/97e26507-f247-44c0-9cfe-47853ca5da37/download
https://red.uao.edu.co/bitstreams/15e1a0ad-73d8-44dc-b871-41e592647673/download
bitstream.checksum.fl_str_mv e4528c93097f19fb6de693dcb664b6fa
34b547e453ddfff939eef16b2ed8aa74
6987b791264a2b5525252450f99b10d1
c559927abcc6bcc04ffbaca787204d03
03d1fec4597598f7ef293d5615b967cf
d8013fc958b2907fc627442d99d5efe9
3388e4e71567f02ee7a5b02ba2662786
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad Autonoma de Occidente
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uao.edu.co
_version_ 1831928845420199936
spelling Gutiérrez Monroy, Ruth Elizabethvirtual::6009-1Gálves Rodríguez, VictoriaUniversidad Autónoma de OccidenteGiraldo Maya, María FernandaBonilla, Julio César2025-03-21T21:00:19Z2025-03-21T21:00:19Z2024-03-07Gálves Rodríguez, V. (2024). Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombiahttps://hdl.handle.net/10614/16076Universidad Autónoma de OccidenteRespositorio Educativo Digital UAOhttps://red.uao.edu.co/Este proyecto tiene como propósito determinar la metodología que posibilita llevar a cabo el desarrollo de procesos de vinculación como selección, reclutamiento, contratación e inducción, de talento humano para la Industria de alimentos encanto Colombia por medio de la creación de un ecosistema, esta empresa es productora y distribuidora de lechona tradicional tolimense, la cual se divide en franquicias propias llamadas Mr Lechón, prestando servicio en la mayoría de los centros comerciales de la ciudad de Santiago de Cali, Colombia, además de un producto de su autoría identificado como Lechona larga vida, pensado para ser exportado, aunque por ahora se distribuye en almacenes de cadena. La planta de producción se enfrenta a una problemática de alta rotación, debido a falencias en los procesos de vinculación, los cuales serán tratados en este proyecto, tomando como base la creación de un ecosistema optimo que puede soportar el proceso de vinculación del talento humano en la Industria de Alimentos Encanto Colombia, con el fin de vincular talento humano idóneo.The purpose of this project is to determine the methodology that makes it possible to carry out the development of linking processes such as selection, recruitment, hiring and induction of human talent for the food industry charm Colombia through the creation of an ecosystem, this company is a producer and distributor of traditional lechona tolimense, which is divided into its own franchises called Mr. Lechón, providing service in most of the shopping malls in the city of Santiago de Cali, Colombia, in addition to a product of its authorship identified as Lechona larga vida, designed to be exported, although for now it is distributed in chain stores. The production plant faces a problem of high turnover, due to shortcomings in the recruitment processes, which will be addressed in this project, based on the creation of an optimal ecosystem that can support the process of recruitment of human talent in the Food Industry Encanto Colombia, in order to link suitable human talentProyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2024PregradoAdministrador(a) de Empresas53 páginasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualFacultad de AdministraciónCaliDerechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo de procesos de vinculación en la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SASTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Aldi López, H. J. (2018). Inducción y desempeño laboral [tesis]. Universidad Rafael Landívar. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=induccion+y+desempe%C3%B1o+laboral+aldi+lopez&btnG= Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial E Learning, SL. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=reclutamiento+y+seleccion+de+personal+arturo%2C+A.+A.+2019&btnG= Calderón Hernández, G., & Álvarez, C. M. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Caldero%CC%81n+Herna%CC%81ndez%2C+G.%2C+%26+A%CC%81lvarez%2C+C.+M.+%282006%29.+Caracteri%CC%81sticas+y+sentido+de+las+pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+revista+Universidad+EAFIT%2C%C2%A042%28142%29%2C%C2%A026-45.&btnG= Capitalismo Consciente. (2023, 20 abril). CCP - TYP NEW - Ebook 3 - ¿Cómo motivar a los empleados? - Capitalismo consciente. https://capitalismoconsciente.es/recursos/guias/14129037/como-motivar-a-los-empleados Castañeda Herrera, Y., Betancur, J., Salazar Jiménez, N. L., y Mora Martínez, A. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista Electrónica Psyconex, 9(14), 1–13. https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547 (Catalogación por la Biblioteca de la OMS: Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo.; Ley 1616 de 2013, artículo 9°. Ley de salud mental). Castro, A. A., y Erazo, S. C. R. (2009). Direccionamiento estratégico apoyado en las TIC. Estudios gerenciales, 25(111), 127-143. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Castro%2C+A.+A.%2C+%26+Erazo%2C+S.+C.+R.+%282009%29.+Direccionamiento+estrate%CC%81gico+apoyado+en+las+TIC.+Estudios+gerenciales%2C+25%28111%29%2C%C2%A0127-143.&btnG= Cauas, D. (2015). Definición de las variables, enfoque y tipo de investigación. Bogotá: biblioteca electrónica de la universidad Nacional de Colombia, 2, 1-11. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Cauas%2C+D.+%282015%29.+Definicio%CC%81n+de+las+variables%2C+enfoque+y+tipo+de+investigacio%CC%81n.+Bogota%CC%81%3A+biblioteca+electro%CC%81nica+de+la+universidad+Nacional%C2%A0de%C2%A0Colombia&btnG= Cerón, Á. D. B. (2020). Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista Biumar, 4(1), 134-146. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Cero%CC%81n%2C+A%CC%81.+D.+B.+%282020%29.+Eficacia+y+eficiencia+en+los+procesos+de+reclutamiento+y+seleccio%CC%81n+de+personal.%C2%A0Revista%C2%A0Biumar%2C&btnG= Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las Organizaciones. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=5207 Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=9350 Conde, M. V. R., Reyes, J. D. J. R., y Díaz, J. P. (2012). El capital humano en las micro y pequeñas empresas turísticas de la ciudad de Texcoco, Estado de México. El Periplo Sustentable: revista de turismo, desarrollo y competitividad, (22), 145-162. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Conde%2C+M.+V.+R.%2C+Reyes%2C+J.+D.+J.+R.%2C+%26+Di%CC%81az%2C+J.+P.+%282012%29.+El+capital+humano+en+las+micro+y+pequen%CC%83as+empresas+turi%CC%81sticas+de+la+ciudad+de+Texcoco%2C+Estado+de+Me%CC%81xico.+El+Periplo+Sustentable%3A+revista+de+turismo%2C+desarrollo+y%C2%A0competitividad&btnG= EUROINNOVA. (2021). Conoce qué es el proceso de contratación. 2023, Marzo 12, de EUROINNOVA. Sitio web: https://www.euroinnova.co/blog/que-es-el-proceso-de-contratacion#:~:text=Se%20le%20llama%20proceso%20de,selecci%C3%B3n%20y%20ejecuci%C3%B3n%20del%20contrato Flores U, CS. (2014). El proceso de inducción del personal y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado Mary Secret´s de la ciudad de Ambato. Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación. Programa de Psicología. Ecuador https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Flores+U%2C+CS.+%282014%29.+El+proceso+de+induccio%CC%81n+del+personal+y+su+incidencia+en+el+desempen%CC%83o+laboral+de+los+colaboradores+de+la+empresa+de+calzado+Mary+Secret%C2%B4s+de+la+ciudad+de+Ambato.+Universidad+Te%CC%81cnica+de+Ambato.+Facultad+de+Ciencias+Humanas+y+de+la+Educacio%CC%81n.+Programa+de+Psicologi%CC%81a.%C2%A0Ecuado&btnG= Hernández Sampieri, R., Mendoza Torres, C. P. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill. https://ebooks724.proxyuao.elogim.com:443/?il=6443 Hernández, G. C., Valencia, J. C. N., y Giraldo, C. M. Á. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de administración, 23(41). https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890?loca Hielema, Leslie. 2013. Connecting Entrepreneurs to Success: Optimizing an Entrepreneurial Ecosystem. Orlando: Regional Chamber of Commerce. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= IAE (2022) Direccionamiento estratégico de la Industria de Alimentos Encanto Colombia BIC SAS [Excel] Isenberg, Daniel. 2010. “How to Start an Entrepreneurial Revolution”. Harvard Business Review, No. 6: 40-51.---. 2013. Worthless, Impossible and Stupid: How Contrarian Entrepreneurs Create and Capture Extraordinary Value. Boston: Harvard Business Review Press. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Lozano, M. (2017). Ecosistema empresarial. Estudios de la Gestión: Revista internacional de administración, (2), 61-86. Universidad ICESI. Cali. Colombia. https://revistas.uasb.edu.ec/index.php/eg/article/view/578/540 Minsal Pérez, D., y Pérez Rodríguez, Y. (2007). Organización funcional, matricial…: En busca de una estructura adecuada para la organización. Acimed, 16(4), 0-0. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Minsal+Pe%CC%81rez%2C+D.%2C+%26+Pe%CC%81rez+Rodri%CC%81guez%2C+Y.+%282007%29.+Organizacio%CC%81n+funcional%2C+matricial%E2%80%A6%3A+En+busca+de+una+estructura+adecuada+para+la+organizacio%CC%81n.+Acimed%2C%C2%A016%284%29%2C%C2%A00-0.&btnG= Moore, James. E. 1993. “Predators and Prey: A New Ecology of Competition”. Harvard Business https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moore%2C+James.+E.+1993.+%E2%80%9CPredators+and+Prey%3A+A+New+Ecology+of+Competition%E2%80%9D.+Harvard+Business&btnG= Moreno D, C R. (2012). Prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Apuntes del CENES, 31 (54), 193-226.https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Restrepo, H. L. B. (2011). La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico. Revista Universidad y Empresa, 13(21), 117-142. Review, No. 71: 73-86. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Restrepo%2C+H.+L.+B.+%282011%29.+La+induccio%CC%81n+general+en+la+empresa.+Entre+un+proceso+administrativo+y+un+feno%CC%81meno+sociolo%CC%81gico.+Revista+Universidad+y+Empresa%2C+13%2821%29%2C%C2%A0117-142.&btnG= Salgado, E (2006). Gerencia de recursos humanos. Reflexiones sobre su practica en Colombia. Monografias de Administración. Bogota: Universidad de los Andes https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG= Vargas, S. M. Z. (2018). Prácticas de gestión humana. Observación y análisis en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. Encuentros, 16(2), 157-168. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Vargas%2C+S.+M.+Z.+%282018%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana.+Observacio%CC%81n+y+ana%CC%81lisis+en+las+pequen%CC%83as+empresas+manufactureras+del+corredor+industrial+de+Boyaca%CC%81.+Encuentros%2C%C2%A016%282%29%2C%C2%A0157-168.&btnG= Willer, Claire, y Andy Neely. 2013. “Business Model Design in an Ecosystem Context”. Documento de trabajo. University of Cambrigde, Cambrigde. Consulta: marzo de 2016. ‹https://cambridgeservicealliance.eng.cam.ac.uk/resources/Downloads/Monthly%20Papers/2013JunepaperBusinessModelDesigninEcosystemContext.pdf›. https://scholar.google.com.mx/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Moreno+D%2C+C+R.+%282012%29.+Pra%CC%81cticas+de+gestio%CC%81n+humana+en+pequen%CC%83as+empresas.+Apuntes+del+CENES%2C+31%C2%A0%2854%29%2C%C2%A0193-226.&btnG=Administración de Empresas Modalidad DualGestion humanaEcosistema empresarialPequeñas empresasProcesosHuman managementBusiness ecosystemSmall companiesProcessesComunidad generalPublicationhttps://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=es&user=V0OU5vkAAAAJvirtual::6009-10009-0003-5255-1728virtual::6009-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000424447virtual::6009-19898be1e-c194-4967-8b53-32b110edd86cvirtual::6009-19898be1e-c194-4967-8b53-32b110edd86cvirtual::6009-1ORIGINALT11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdfT11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdfArchivo texto completo del trabajo de grado, PDFapplication/pdf574901https://red.uao.edu.co/bitstreams/a3b40344-4256-4324-a625-accb80c26593/downloade4528c93097f19fb6de693dcb664b6faMD52TA11358_Autorización trabajo de grado.pdfTA11358_Autorización trabajo de grado.pdfAutorización para publicación del trabajo de gradoapplication/pdf251769https://red.uao.edu.co/bitstreams/edb17978-c9eb-4226-b71a-2c123a177fa6/download34b547e453ddfff939eef16b2ed8aa74MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81672https://red.uao.edu.co/bitstreams/9bc1b94c-49b1-4d91-9196-3125756b0016/download6987b791264a2b5525252450f99b10d1MD53TEXTTA11358_Autorización trabajo de grado.pdf.txtTA11358_Autorización trabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain4536https://red.uao.edu.co/bitstreams/9db70ded-2e72-47ac-9fde-5a121914d65c/downloadc559927abcc6bcc04ffbaca787204d03MD54T11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdf.txtT11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdf.txtExtracted texttext/plain101485https://red.uao.edu.co/bitstreams/8748c9cf-5a99-449b-a44f-621888c37deb/download03d1fec4597598f7ef293d5615b967cfMD56THUMBNAILTA11358_Autorización trabajo de grado.pdf.jpgTA11358_Autorización trabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13893https://red.uao.edu.co/bitstreams/97e26507-f247-44c0-9cfe-47853ca5da37/downloadd8013fc958b2907fc627442d99d5efe9MD55T11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdf.jpgT11358_ Control de acceso Búsqueda de administrador Registros Tareas de curación Procesos Chequeo Administrar flujo de trabajo Alerta del Sistema Anclar barra lateral facebook twitter instagram youtube linkedin Logotipo del repositorio Perfiles de Investigadores Trabajos de Grado Investigación Produccion Editorial Documentos de Apoyo a Clase Objetos de Aprendizaje Inicio Editar ítem del flujo de trabajo Suelte archivos para adjuntarlos al ítem, o Colección.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5937https://red.uao.edu.co/bitstreams/15e1a0ad-73d8-44dc-b871-41e592647673/download3388e4e71567f02ee7a5b02ba2662786MD5710614/16076oai:red.uao.edu.co:10614/160762025-04-21 11:35:19.113https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024open.accesshttps://red.uao.edu.coRepositorio Digital Universidad Autonoma de Occidenterepositorio@uao.edu.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