Actualización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en comercializadora Floralia S.A. y Mercamio S.A

En este trabajo se muestran y describen todas las actividades que se realizaron durante la pasantía institucional ejecutada en las empresas Mercamio S.A Sede Sur y Comercializadora Floralia S.A. Sede Floresta para la actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y...

Full description

Autores:
Blandón Robledo, Bridgid
Bravo Rosero, Paola Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/7885
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10614/7885
Palabra clave:
Ingeniería Industrial
Seguridad industrial
Salud ocupacional
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Description
Summary:En este trabajo se muestran y describen todas las actividades que se realizaron durante la pasantía institucional ejecutada en las empresas Mercamio S.A Sede Sur y Comercializadora Floralia S.A. Sede Floresta para la actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y de esta manera dar solución al problema planteado…Véase el numeral 1… En primera medida para dar cumplimiento a los objetivos se realizó el diagnóstico del sistema de seguridad y salud en el trabajo…Véase el numeral 8.1…, para identificar en que aspectos las dos empresas presentaban deficiencias, y de esta manera dar propuestas que ayuden a mejorar el funcionamiento de SG-SST. Para dicho diagnostico se hizo una lista de chequeo tomando como criterio la NTC-OHSAS 18001:2007, donde se realizaron entrevistas a la encargadas de Salud Ocupacional de cada empresa y se hizo revisión documental. Seguidamente se realizó un recorrido por las dos empresas, para conocer los procesos que se ejecutan y así obtener un reconocimiento general de cada área … Véase numeral 9.1.1…, luego se procede a identificar los factores de riesgo mediante la realización de entrevistas y encuestas a los trabajadores…Véase el numeral 9.1.2…, y de esta forma identificar actos y condiciones inseguras. Lo anterior se plasmó en una matriz de peligros con base en la guía GTC 45 donde se hizo la evaluación y valoración de los riesgos y en la cual se establecieron acciones preventivas o correctivas que pudieran disminuir el riesgo de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, esto se hizo tanto para actualizar la matriz de peligros que Mercamio S.A. sede Sur (ver anexo 9) y Comercializadora Floralia S.A. Sede Floresta (ver anexo 13) tenían hasta ese momento. A partir de los resultados arrojados de las encuestas y de las entrevistas, se procedió a desarrollar el análisis, lo cual permitió descubrir cuáles eran los peligros que tenían mayor probabilidad de ocurrir para cada una de las dos sedes. Posteriormente se aplicó la metodología de los factores de reducción y justificación de la GTC 45, basándose en la matriz de peligros…Véase el numeral 12…. De este modo se logró identificar y analizar las medidas preventivas que presentaban la mejor relación costo beneficio para los peligros más críticos de cada área de Mercamio S.A. sede Sur. Finalmente de acuerdo a los resultados arrojados por el diagnostico del SG-SST, se identifico que Mercamio S.A sede Sur no habia desarrollado un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y además la política del SG-SST no se encontraba bien formulada. Debido a esto se procedió a dar como propuesta de mejora, la documentación del plan de emergencia (ver anexo 16) y se hizo la revisión y correcciones la política del SG-SST para Mercamio S.A. sede Sur (ver anexo 17). Y para el caso de Comercializadora Floralia sede floresta se documentó un procedimiento de requisitos legales en el cual se establecieron los pasos a seguir a través de un diagrama de flujo (ver anexo 18) y se actualizó la matriz de requisitos legales y otros del SG-SST (ver anexo 19), debido a que la empresa contaba con una matriz la cual contenía algunos requisitos que no aplicaban a ella, por lo tanto se procedió a clasificarlos y a eliminarlos dejando solo los que si debían tenerse, de igual modo se introdujeron nuevos requisitos y se explicó cuales estaban derogados