Evaluación del clima organizacional de la empresa seleccionadora de Papa Súper de la ciudad de Cali

El siguiente trabajo de investigación muestra un proceso de indagación y diagnóstico que finaliza en una propuesta operativa para la gestión del talento humano en la organización Seleccionadora de Papa Súper, que dio cuenta de la percepción que sobre la organización tipo y su clima organizacional, manifestaron los colaboradores de la misma, tocando aquellos factores más importantes para dichos colaboradores. Con la participación de todos los colaboradores se lograron evaluar aspectos de clima organizacional desde su propia percepción, conocimiento, sentimientos y la evaluación colectiva frente al mismo, lo que dio lugar a propuestas puntuales surgidas desde los mismos colaboradores. Presenta a su vez un plan de mejoramiento al interior de la organización en estudio por lo que sus conclusiones y propuestas apuntan a posibilitar a las directivas de Seleccionadora de Papa Súper, el desarrollo de su organización, por lo tanto esta, termina siendo solo una propuesta de acción sugerida. Durante el proyecto se utilizaron métodos y técnicas apropiados para la correcta recolección de información tales como los grupos focales, la entrevista semiestructurada y la aplicación de un cuestionario de clima organizacional debidamente estandarizado y validado por las autoras Mar Arranz y Ana Rivas (2007)para Europa y Latinoamérica y Colombia. Este proyecto de investigación tiene un sustento teórico, metódico e instrumental a la luz de teorías planteadas por autores como Chiavenato. I (2000), Goncalvez. A (1995), Mar A. y Rivas. A (2007), entre otros quienes hacen aportes conceptuales y teóricos que sustentaron el mismo y guiaron los resultados y sugerencias de orden cualitativo para culminar en un plan de acción de carácter consultivo, que se relacionó con la propuesta de un plan de a corto mediano y largo plazo en la empresa Seleccionadora de Papa Súper de la ciudad de Cali

• Autores: Chamorro Moreno, Tania Lizeth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/5267
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/5267
• Palabra clave: Organization climate; Personnel management; Administración de Empresas; Clima organizacional; Administración de personal
• Rights: openAccess
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