Incidencia de los procesos de gestión humana en la competitividad de Textiles Acrilán Ltda

En esta investigación se establece la incidencia que tienen los procesos de Gestión Humana de la empresa Textiles Acrilán, en relación con el direccionamiento estratégico y la competitividad organizacional. Se realiza un estudio analítico descriptivo, por medio de una encuesta aplicada a los emplead...

Full description

Autores:
Lombana Castellanos, Ángela Vanessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/10139
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10614/10139
Palabra clave:
Administración de Empresas
Administración de personal
Planeación estratégica
Competitividad
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente
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description En esta investigación se establece la incidencia que tienen los procesos de Gestión Humana de la empresa Textiles Acrilán, en relación con el direccionamiento estratégico y la competitividad organizacional. Se realiza un estudio analítico descriptivo, por medio de una encuesta aplicada a los empleados vinculados con la empresa, se genera un diagnóstico de las actividades realizadas en el Área de Recursos Humanos, lo que posibilitó identificar la ausencia de alineación directa entre los objetivos organizacionales y los procesos estructurales del Área. Después de conocer la situación actual de la empresa se plantea una propuesta para la estructuración del Área de Recursos Humanos por Área de Gestión Humana, mostrando la posibilidad de mejorarlos procesos y la capacidad de la misma, para lograr el óptimo desempeño del personal, para lo cual se requiere que el talento humano sea considerado como uno de los principales elementos que conllevan a la productividad y competitividad. Como valor agregado de la investigación, se propone ajuste al organigrama y se crean los perfiles del cargo para los puestos que conforman la dirección de Gestión Humana, estableciendo funciones y responsabilidades
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