Incidencia de los procesos de gestión humana en la competitividad de Textiles Acrilán Ltda

En esta investigación se establece la incidencia que tienen los procesos de Gestión Humana de la empresa Textiles Acrilán, en relación con el direccionamiento estratégico y la competitividad organizacional. Se realiza un estudio analítico descriptivo, por medio de una encuesta aplicada a los empleados vinculados con la empresa, se genera un diagnóstico de las actividades realizadas en el Área de Recursos Humanos, lo que posibilitó identificar la ausencia de alineación directa entre los objetivos organizacionales y los procesos estructurales del Área. Después de conocer la situación actual de la empresa se plantea una propuesta para la estructuración del Área de Recursos Humanos por Área de Gestión Humana, mostrando la posibilidad de mejorarlos procesos y la capacidad de la misma, para lograr el óptimo desempeño del personal, para lo cual se requiere que el talento humano sea considerado como uno de los principales elementos que conllevan a la productividad y competitividad. Como valor agregado de la investigación, se propone ajuste al organigrama y se crean los perfiles del cargo para los puestos que conforman la dirección de Gestión Humana, estableciendo funciones y responsabilidades

• Autores: Lombana Castellanos, Ángela Vanessa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/10139
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/10139
• Palabra clave: Administración de Empresas; Administración de personal; Planeación estratégica; Competitividad
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente