Estructurar un plan de desarrollo para los colaboradores que ocupan cargos críticos del Supermercado La gran Colombia de la ciudad de Cali
Este proyecto involucra fundamentos teóricos relacionados con la gestión del talento humano y una breve descripción de la situación actual de la empresa Supermercado la Gran Colombia. Finalmente se analizó la forma en que los colaboradores están desempeñando sus funciones para identificar las debili...
- Autores:
-
Aristizábal García, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/8716
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/8716
- Palabra clave:
- Administración de Empresas Modalidad Dual
Administración de personal
Capacitación de empleados
Evaluación de personal
- Rights
- openAccess
- License
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Este proyecto involucra fundamentos teóricos relacionados con la gestión del talento humano y una breve descripción de la situación actual de la empresa Supermercado la Gran Colombia. Finalmente se analizó la forma en que los colaboradores están desempeñando sus funciones para identificar las debilidades o falencias que ellos pueden tener en su cargo. Para esto se aplicó para los cargos críticos de la compañía, de las secciones de carnes, cajas y fruver. Una herramienta de evaluación de desempeño gestión 360° con el fin de medir las competencias. Fueron 15 competencias evaluadas a las cuales se les asignó un rango en el cual según el cargo correspondiente debería estar. Los trabajadores que no cumplieron los valores en ese rango, presentaron brechas en los resultados de sus evaluaciones. Dichas brechas serán niveladas con capacitaciones acorde al plan de acción de la empresa, llamado plan de formación laboral, cuadro que contiene programación anual de capacitaciones para el periodo 2015 - 2016. El cual ayudará a determinar el rendimiento de los trabajadores, a potenciar sus puntos fuertes, todo esto con base en los resultados de la evaluación. Al final se dan conclusiones y recomendaciones para contribuir en el mejoramiento continuo de cada uno de los procesos de la compañía y que mejore el rendimiento de los colaboradores del supermercado |
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Los trabajadores que no cumplieron los valores en ese rango, presentaron brechas en los resultados de sus evaluaciones. Dichas brechas serán niveladas con capacitaciones acorde al plan de acción de la empresa, llamado plan de formación laboral, cuadro que contiene programación anual de capacitaciones para el periodo 2015 - 2016. El cual ayudará a determinar el rendimiento de los trabajadores, a potenciar sus puntos fuertes, todo esto con base en los resultados de la evaluación. Al final se dan conclusiones y recomendaciones para contribuir en el mejoramiento continuo de cada uno de los procesos de la compañía y que mejore el rendimiento de los colaboradores del supermercadoPregradoAdministrador(a) de Empresasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasEL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOAdministración de Empresas Modalidad DualAdministración de personalCapacitación de empleadosEvaluación de personalEstructurar un plan de desarrollo para los colaboradores que ocupan cargos críticos del Supermercado La gran Colombia de la ciudad de CaliTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILT06504.pdf.jpgT06504.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7201https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/32c5e727-c37c-423c-9321-b8a3bf90a1ab/download771e235f246fdb581cb1210dfe201d74MD54ORIGINALT06504.pdfT06504.pdfapplication/pdf4232556https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/5fe12942-6e25-4356-abfd-f044896d57cd/downloade718e8349d0fd27af02a85d0d4be88e3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/0fbb59f0-5666-4f39-bb6c-9994db85a871/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTT06504.pdf.txtT06504.pdf.txtExtracted texttext/plain186443https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/f27558db-e4cd-454e-b656-3fe64e3ea988/download39e2b0bd6e3fe813c47356296dda606aMD5310614/8716oai:dspace7-uao.metacatalogo.com:10614/87162024-01-19 16:09:22.56https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/EL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. 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