Propuesta de un programa de cultura ambiental enfocado en la sensibilización y desarrollo de un modelo de competencias (EP) en Michelín Planta Cali

El Desarrollo del programa de Cultura Ambiental enfocado en la sensibilización y concientización del personal de Michelín Cali, se realizó según las directrices del Sistema de Administración Ambiental y las necesidades de formación que se detectaron en el personal, presentando propuestas de sensibil...

Full description

Autores:
Revelo Macías, María del Mar
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/6279
Acceso en línea:
http://red.uao.edu.co//handle/10614/6279
Palabra clave:
Administración del Medio Ambiente y de los Recursos Naturales
Educación ambiental
Michelín
Disposición de residuos sólidos
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Description
Summary:El Desarrollo del programa de Cultura Ambiental enfocado en la sensibilización y concientización del personal de Michelín Cali, se realizó según las directrices del Sistema de Administración Ambiental y las necesidades de formación que se detectaron en el personal, presentando propuestas de sensibilización didácticas para la comunidad empresarial mediante la aplicación del modelo de competencias EP, este plan de formación contó con tres fases: Diagnostico, Sensibilización y Evaluación del impacto, esto con el fin de conocer la situación ambiental actual de la empresa, de plantear las formaciones necesarias para la concientización del personal y de evaluar la manera en que este implementa la información recibida, esto con el fin de lograr la aplicación de buenas practicas ambientales en los diferentes puesto de trabajo, a partir de un sistema documentado que fue la base y el punto de partida para identificar la principal necesidad de la empresa: La implementación de un programa de cultura ambiental enfocado a la sensibilización y desarrollo de competencias EP. Con la implementación de este programa, se obtuvieron los resultados esperados, gracias a la participación activa del personal tanto administrativo como operativo en el desarrollo de los módulos contemplados durante el plan de sensibilización. Finalmente, con la implementación del programa de sensibilización se observaron mejoras respaldadas en el comportamiento de los indicadores de los últimos meses