Diagnóstico del clima organizacional de la industria de licores del Valle

El principal objetivo de este proyecto es analizar el clima organizacional de la Industria de Licores del Valle, con el fin de determinar las situaciones por la que atraviesa la organización en cuanto a su ambiente empresarial y por ende productivo. Lo que se busca en la ejecución de este proyecto,...

Full description

Autores:
Albornoz Perlaza, Masiel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/1579
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10614/1579
Palabra clave:
Organization climate
Communication in organizations
Administración de Empresas
Clima organizacional
Comunicación organizacional
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description El principal objetivo de este proyecto es analizar el clima organizacional de la Industria de Licores del Valle, con el fin de determinar las situaciones por la que atraviesa la organización en cuanto a su ambiente empresarial y por ende productivo. Lo que se busca en la ejecución de este proyecto, en colaboración con los trabajadores es identificar las fortalezas y debilidades, que tiene el clima de la industria y formular un plan de mejoramiento equitativo y continúo para que la situación cambie. Por lo anterior es importante que la empresa unifique sus áreas y entre todos se contribuya a mejorar ese ambiente que no es propicio ni adecuado para una convivencia laboral sana. En cada una de las encuestas realizadas por los trabajadores se encontraron resultados que no son muy favorables y por lo tanto es conveniente que se mejoren factores como, el comportamiento sistémico, la relación simbiótica, las relaciones interpersonales, el feed back entre otros. Así mismo como se identificaron las debilidades que afectan el clima organizacional de la I.L.V. se obtuvieron soluciones que permitirán llegar a la situación ideal para todos los que hacen parte de la organización, que de alguna manera se encuentran afectados y desean participar en un plan de mejoramiento
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En cada una de las encuestas realizadas por los trabajadores se encontraron resultados que no son muy favorables y por lo tanto es conveniente que se mejoren factores como, el comportamiento sistémico, la relación simbiótica, las relaciones interpersonales, el feed back entre otros. Así mismo como se identificaron las debilidades que afectan el clima organizacional de la I.L.V. se obtuvieron soluciones que permitirán llegar a la situación ideal para todos los que hacen parte de la organización, que de alguna manera se encuentran afectados y desean participar en un plan de mejoramientoPasantía (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2011PregradoAdministrador(a) de Empresasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de EmpresasDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasEL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOOrganization climateCommunication in organizationsAdministración de EmpresasClima organizacionalComunicación organizacionalDiagnóstico del clima organizacional de la industria de licores del ValleTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Publication0000-0003-0839-6065virtual::283-1b19894d0-302f-47f8-9422-20a698e1e262virtual::283-1b19894d0-302f-47f8-9422-20a698e1e262virtual::283-1THUMBNAILTAD00708.pdf.jpgTAD00708.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5677https://red.uao.edu.co/bitstreams/ac8137b5-2c7f-4259-8ef4-4dde16e56aab/download501f6b0d7892fb3f2c890bd50528a98dMD54ORIGINALTAD00708.pdfTAD00708.pdfapplication/pdf1048062https://red.uao.edu.co/bitstreams/8f64e07a-598a-442c-871e-ceb8084a2653/download7a9cfffcffcbe304a4d76a8ac00c2718MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-816237https://red.uao.edu.co/bitstreams/01f49712-7592-4922-8f10-ac5fbda5d09c/downloade2dd342f2c351b678ff0101de2d0e3d8MD52TEXTTAD00708.pdf.txtTAD00708.pdf.txtExtracted texttext/plain142294https://red.uao.edu.co/bitstreams/6607cebe-fda2-4749-8abe-8758a139a5c9/download32ac5b47645ae2272614fb54b8c2de77MD5310614/1579oai:red.uao.edu.co:10614/15792024-02-26 16:14:42.341https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/EL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.open.accesshttps://red.uao.edu.coRepositorio Digital Universidad Autonoma de 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