Análisis de la remuneración de cargos de los trabajadores de la fábrica del Ingenio Providencia S.A. mediante el método de asignación por puntos

La elaboración del proyecto se llevó a cabo en la fábrica del Ingenio Providencia S.A. con el objetivo de hacer un estudio de la remuneración de cargos de los obreros. El cual se basó aplicando un proceso en que nos indica que puntuación y en que rango debe estar el trabajador, mediante el método es el de asignación de puntos por factor. Para poder aplicar este método se realizó el siguiente procedimiento: · Reunión con los jefes de las áreas de la fábrica: · Entrevista con los trabajadores (obreros) del Ingenio. · Entrevista con el Jefe de Gestión Humana para conocer la reseña histórica, el plan estratégico, el organigrama y las políticas salariales de la empresa · Visita a todas las instalaciones de la fábrica para conocer los procesos para la obtención del producto final. · Revisión de documentos: Se analizaron y si es el caso se actualizaron los manuales de funciones y procedimientos y los reglamentos Y demás información que nos llevó a realizar esté estudio, para determinar los factores claves y los grados, y poderle dar la puntuación o porcentaje adecuado a cada puesto de trabajo, para luego verificar si el trabajador se ajusta a la curva salarial de la empresa. Este reporte nos lleva a establecer unas políticas salariales para los trabajadores de la fábrica del Ingenio Providencia S.A

• Autores: Domínguez Agudelo, Diego Fernando
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/6725
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/6725
• Palabra clave: Ingeniería Industrial; Administración de personal; Evaluación del trabajo; Salarios
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