Discriminación salarial por género en el área metropolitana Cali-Yumbo en el año 2003

Este informe analiza las diferencias salariales por género en el área metropolitana Cali-Yumbo para el año 2003; haciendo referencia a las diversas teorías que han tomado las diferencias salariales para explicar el comportamiento del mercado laboral a raíz de un indicio de discriminación, además estudios a nivel nacional e internacional hacen referencia al tema de discriminación los cuales establecen resultados y metodologías alternativas para efectuar el análisis del comportamiento salarial en el mercado laboral. Debido a la creciente participación que hoy en día tiene la mujer en el mercado laboral , se elabora la caracterización del mercado laboral por medio de la tasa global de participación, tasa de desempleo y tasa de ocupación para observar el entorno que se vive en el área metropolitana Cali -Yumbo en el 2003. Los datos que se utilizan son de la Encuesta Continua de Hogares y empleando la metodología de Oaxaca, se elabora unos resultados preliminares los cuales dan indicio de que existen diferencias salariales por género; sin embargo existen puntos relevantes que confirman a la mujer como más preparada en cuanto a educación, ya que posee una tasa de retorno más alta a la de los hombres, no obstante se considera a la mujer con menos remuneración que los hombres

• Autores: Ortiz Obando, Katherine; Rojas Giraldo, Angélica María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/5567
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/5567
• Palabra clave: Economía; Discriminación laboral; Igualdad de remuneración; Modelos econométricos
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/