Gestión de desarrollo profesional en la empresa Carvajal Pulpa y Papel para el desarrollo individual de gerentes y/o profesionales

El objetivo de este proyecto fue definir y estandarizar el modelo de gestión por competencias para los gerentes y/o profesionales, impulsando el desarrollo profesional en la organización Carvajal Pulpa y Papel, con el fin de maximizar la productividad del profesional y mejorar el rendimiento de las dos plantas que tiene la organización.Para realizar lo anterior se tuvo como estrategia enfocarse en los profesionales de las plantas y de las áreas administrativas; desarrollando el talento humano para contar con un personal capacitado que garantice la estabilidad del profesional y la sostenibilidad del negocio

• Autores: Jaramillo Díaz, Daniela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/2960
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/2960
• Palabra clave: Human capital; Personnel management; Administración de Empresas Modalidad Dual; Competencias laborales; Habilidades gerenciales; Capital humano; Administración de personal
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/