Diseño de perfiles de cargo para el Grupo Multisectorial en Santiago de Cali
El diseño de los perfiles de cargos se ha convertido en una de las herramientas esenciales para que la organización alcance, con mayor fluidez, los objetivos y metas propuestos, debido a que permite clarificar plenamente la estructura jerárquica. Además de establecer límites de autoridad y relaciona...
- Autores:
-
Ríos Martínez, Isabella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
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- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/14290
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10614/14290
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- Palabra clave:
- Administración de Empresas Modalidad Dual
Administración de personal
Análisis ocupacional
Personnel management
Job analysis
Funciones
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Enunciados estratégicos
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Valor agregado
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- Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2022
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El diseño de los perfiles de cargos se ha convertido en una de las herramientas esenciales para que la organización alcance, con mayor fluidez, los objetivos y metas propuestos, debido a que permite clarificar plenamente la estructura jerárquica. Además de establecer límites de autoridad y relacionamiento, los perfiles de cargo representan un norte que posibilita a las personas no sólo identificarse con las funciones y competencias definidas, sino que resalta el aporte que cada cargo puede hacer al enunciado estratégico, entrando en juego la acción humana en su máximo potencial. El objetivo principal de este proyecto fue definir los perfiles de cargo con sus respectivas funciones, responsabilidades, competencias e información necesaria para estructurar los cargos definidos por el Grupo Multisectorial. Con dicho propósito, se caracterizaron los enunciados estratégicos de la empresa, se establecieron los instrumentos para recolectar la información de los colaboradores, se analizó la información y se realizaron los ajustes necesarios. Se aplicó una encuesta a ocho colaboradores de la empresa, buscando conocer lo relevante del puesto que ejercían; se crearon ocho perfiles de cargo, cuyo valor agregado se encuentra en la orientación que puede hallar el colaborador para el cumplimiento de metas y, de paso, estar atento a la medición de su desempeño. De acuerdo con lo expuesto, se sugirieron acciones y recomendaciones que permiten a la organización mantener perfiles de cargo en coherencia plena con sus enunciados estratégicos, al tiempo que empodera a sus colaboradores frente a los compromisos asumidos, cumpliendo diversas funciones. |
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Ríos Martínez, I. (2022). Diseño de perfiles de cargo para el Grupo Multisectorial en Santiago de Cali. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia. https://red.uao.edu.co/handle/10614/14290 |
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El objetivo principal de este proyecto fue definir los perfiles de cargo con sus respectivas funciones, responsabilidades, competencias e información necesaria para estructurar los cargos definidos por el Grupo Multisectorial. Con dicho propósito, se caracterizaron los enunciados estratégicos de la empresa, se establecieron los instrumentos para recolectar la información de los colaboradores, se analizó la información y se realizaron los ajustes necesarios. Se aplicó una encuesta a ocho colaboradores de la empresa, buscando conocer lo relevante del puesto que ejercían; se crearon ocho perfiles de cargo, cuyo valor agregado se encuentra en la orientación que puede hallar el colaborador para el cumplimiento de metas y, de paso, estar atento a la medición de su desempeño. De acuerdo con lo expuesto, se sugirieron acciones y recomendaciones que permiten a la organización mantener perfiles de cargo en coherencia plena con sus enunciados estratégicos, al tiempo que empodera a sus colaboradores frente a los compromisos asumidos, cumpliendo diversas funciones.Proyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2022PregradoAdministrador(a) de Empresas93 páginasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Administración y FinanzasFacultad de Ciencias AdministrativasCaliDerechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Administración de Empresas Modalidad DualAdministración de personalAnálisis ocupacionalPersonnel managementJob analysisFuncionesResponsabilidadesEnunciados estratégicosCumplimiento de metasValor agregadoDiseño de perfiles de cargo para el Grupo Multisectorial en Santiago de CaliTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Ríos Martínez, I. 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