Estructuración del área de recursos humanos en cognis de Colombia S.A
Cognis de Colombia S.A. se encuentra en un proceso de expansión de sus negocios tanto en Colombia como en otros países de la región, lo que conlleva a la vinculación de nuevo personal para soportar dicho crecimiento. En el año 2008, por instrucciones de la Filial del Brasil, se suprimió el área de R...
- Autores:
-
Fonthal Montoya, David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/6634
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/6634
- Palabra clave:
- Administración Modallidad Dual
Administración de personal
Capacitación de empleados
Cognis de Colombia S.A
- Rights
- openAccess
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Cognis de Colombia S.A. se encuentra en un proceso de expansión de sus negocios tanto en Colombia como en otros países de la región, lo que conlleva a la vinculación de nuevo personal para soportar dicho crecimiento. En el año 2008, por instrucciones de la Filial del Brasil, se suprimió el área de Recursos Humanos, sin embargo en el año 2009, la oficina de Colombia solicitó se reconsiderara dicha decisión, pues era necesario contar con la misma a fin de cumplir con los requerimientos que establece la legislación colombiana en materia de Salud Ocupacional, el Sistema de Gestión de Calidad y para apoyar el crecimiento de las operaciones de la compañía. Este trabajo recoge los resultados de la investigación realizada al interior de la empresa, la cual permitió identificar qué actividades de Recursos Humanos se realizan actualmente y si las mismas están debidamente procedimentadas, quienes las realizan en la actualidad y cuáles son las oportunidades de mejora de las mismas. Finalmente se presenta una propuesta para la estructuración del Departamento de Recursos Humanos, con los subprocesos que estarán a su cargo y se sugiere a cargo de quien deberán estar cada una de ellos. Con esta propuesta se busca formalizar el departamento de Recursos Humanos al interior de la empresa, así como procedimentar sus subprocesos con el fin de que el área se convierta en un aliado estratégico de la dirección mediante la gestión del talento humano |
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Este trabajo recoge los resultados de la investigación realizada al interior de la empresa, la cual permitió identificar qué actividades de Recursos Humanos se realizan actualmente y si las mismas están debidamente procedimentadas, quienes las realizan en la actualidad y cuáles son las oportunidades de mejora de las mismas. Finalmente se presenta una propuesta para la estructuración del Departamento de Recursos Humanos, con los subprocesos que estarán a su cargo y se sugiere a cargo de quien deberán estar cada una de ellos. Con esta propuesta se busca formalizar el departamento de Recursos Humanos al interior de la empresa, así como procedimentar sus subprocesos con el fin de que el área se convierta en un aliado estratégico de la dirección mediante la gestión del talento humanoTrabajo de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2011PregradoAdministrador(a) de Empresasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualDepartamento de Ciencias AdministrativaFacultad de Ciencias AdministrativasEL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRADO: en caso de presentarse alguna reclamación o acción por parte de un tercero, referente a los derechos de autor sobre el documento (Trabajo de grado, Pasantía, casos o tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Autónoma de Occidente actúa como un tercero de buena fe. Toda persona que consulte ya sea en la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOAdministración Modallidad DualAdministración de personalCapacitación de empleadosCognis de Colombia S.AEstructuración del área de recursos humanos en cognis de Colombia S.ATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILT04645.pdf.jpgT04645.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5804https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/6ea43922-da4b-463d-a6fd-158f00646c4b/download4c448729a67feaefb9711ac17477994fMD54ORIGINALT04645.pdfT04645.pdfapplication/pdf1081599https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/075f6d7f-020a-495d-a464-048d862e9fff/download3952cce00bd290dfda4af51dfa61e5a7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-816237https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/93cb1002-0998-434a-aa7e-58da63893a0b/downloade2dd342f2c351b678ff0101de2d0e3d8MD52TEXTT04645.pdf.txtT04645.pdf.txtExtracted texttext/plain164599https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/67ad6645-5eb2-48a3-95a8-3b81c7fe59d3/downloadff64c50bd78a71bed615ed60a0c72731MD5310614/6634oai:dspace7-uao.metacatalogo.com:10614/66342024-01-19 16:04:55.887https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/EL AUTOR autoriza a la Universidad Autónoma de Occidente, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, la Decisión andina 351 de 1993, el Decreto 460 de 1995 y demás leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. PARÁGRAFO: Esta autorización además de ser válida para las facultades y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, también para formato digital, electrónico, virtual, para usos en red, Internet, extranet, intranet, biblioteca digital y demás para cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, expresa que el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el documento (trabajo de grado, pasantía, casos o tesis) es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. 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Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar total o parcialmente la obra.open.accesshttps://dspace7-uao.metacatalogo.comRepositorio 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