Diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y externa para el fortalecimiento de los procesos comunicativos de la Brigada de Apoyo de Acción Integral y Desarrollo N° 2 del Ejército Nacional, sede Cali- Valle
Este proyecto de Pasantía Institucional identifica el manejo de la comunicación organizacional en la Brigada de Apoyo de Acción Integral y Desarrollo No. 2, tanto interna como externa. En consecuencia, se muestra un diagnóstico de comunicación interna y externa que da cuenta sobre las debilidades y...
- Autores:
-
Alegría Vega, Lina Esmeralda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/10720
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10614/10720
- Palabra clave:
- Comunicador Social - Periodista
Pasantía Institucional
Comunicación organizacional
Estrategias de comunicación
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente
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Este proyecto de Pasantía Institucional identifica el manejo de la comunicación organizacional en la Brigada de Apoyo de Acción Integral y Desarrollo No. 2, tanto interna como externa. En consecuencia, se muestra un diagnóstico de comunicación interna y externa que da cuenta sobre las debilidades y fortalezas de la Brigada en este aspecto, hasta el momento. A partir de ello, se diseña una estrategia de comunicación orientada a fortalecer y dar continuidad a los aspectos positivos y superar las debilidades identificadas. La información levantada, se obtuvo por medio de una base teórica soportada por varios autores que dieron línea al contexto y permitieron el desarrollo de este proyecto, sumado a un groso trabajo de campo; ello a través de una metodología mixta cuantitativa y cualitativa, contando con herramientas como la entrevista, la encuesta, la observación y el análisis documental. Tras el análisis de los datos obtenidos, se evidencia la importancia de fortalecer los procesos de comunicación en la Brigada de Apoyo de Acción Integral y Desarrollo No. 2, de forma que se propicia una optimización del uso adecuado y pertinente de la información, alineándose con la misión de la Brigada. Con este objetivo, se diseñó una estrategia de comunicación que atendiera de forma adecuada los puntos clave identificados en el diagnóstico. |
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La información levantada, se obtuvo por medio de una base teórica soportada por varios autores que dieron línea al contexto y permitieron el desarrollo de este proyecto, sumado a un groso trabajo de campo; ello a través de una metodología mixta cuantitativa y cualitativa, contando con herramientas como la entrevista, la encuesta, la observación y el análisis documental. Tras el análisis de los datos obtenidos, se evidencia la importancia de fortalecer los procesos de comunicación en la Brigada de Apoyo de Acción Integral y Desarrollo No. 2, de forma que se propicia una optimización del uso adecuado y pertinente de la información, alineándose con la misión de la Brigada. Con este objetivo, se diseñó una estrategia de comunicación que atendiera de forma adecuada los puntos clave identificados en el diagnóstico.Pasantía institucional (Comunicador Social - Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2018PregradoComunicador(a) Social – Periodistaapplication/pdf131 páginasspaUniversidad Autónoma de OccidenteComunicación Social y PeriodismoDepartamento de Ciencias de la ComunicaciónFacultad de Comunicación y Ciencias SocialesDerechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidentehttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad Autónoma de Occidentereponame:Repositorio Institucional UAOANDRADE RODRIGUEZ SAN MIGUEL, Horacio. Comunicación en las organizaciones. El poder de la comunicación en las organizaciones.[en línea] Plaza y Valdez. 2008. [consultado el 31 de Agosto de 2017] Disponible en internet en: https://books.google.com.co/books?id=AilJ7SszcYC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false CARNAGIE, Dale. Dirección y administración de personas, fundamentos, procesos y técnicas en práctica. Madrid 2004. 267.p Departamento de Acción Integral y Desarrollo. [en línea] Colombia: Ejército Nacional 2017. [Consultado el 19 de Septiembre de 2017] Disponible : https://www.ejercito.mil.co/conozcanos/organigrama/jefatura_estado_mayor_plane acion_253757/departamento_accion_integral_345389 GARCIA, Lola. Si funciona en las grandes empresas ¿por qué no en las pequeñas? [en línea]. infoempresablog. [Consultado 14 de Septiembre de 2017] Disponible en: http://infoempresa.blogspot.com.co/2005/06/si-funciona-en-las-grandesempresas.html HERNANDEZ SAMPIERI, Roberto. Metodología de la Investigación. México: McGraw Hill, 2004.123p KOH T. Gibrán David. La importancia de la comunicación organizacional. [en línea] España: Gestiopolis 2015. 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[en línea] Colombia: En: diario electrónico: 2017 [Consultado el 16 de Septiembre de 2017]. Disponible en: http://especiales.semana.com/especiales/los-10-mas/asi-somos/ciudades-maspobladas-colombia.html TORRES SALAZAR, Erick Alexander y PALACIOS CEBALLOS, Maritza. Diseño de estrategias de comunicación externa que permita la visibilización de la labor social realizada en la institución San José en la Ciudad de Cali. Trabajo de grado (Comunicador Social – Periodista). Cali, Universidad Autónoma de Occidente. 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