Caracterización de las prácticas de talento humano en empresas del Valle del Cauca

Las organizaciones de este siglo deben caracterizarse por su adaptación al medio en el que compiten, gracias a las habilidades que su talento humano coloca en práctica en el ejercicio de sus funciones. De allí la importancia de conocer a través de esta investigación, de tipo descriptivo, cómo la org...

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Autores:
Agudelo Orrego, Beatriz Eugenia
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Autónoma de Occidente
Repositorio:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:red.uao.edu.co:10614/12114
Acceso en línea:
http://red.uao.edu.co//handle/10614/12114
Palabra clave:
Desarrollo de Personas
Prácticas
Gestión
Talento Humano
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Practices
Management
Human talent
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openAccess
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description Las organizaciones de este siglo deben caracterizarse por su adaptación al medio en el que compiten, gracias a las habilidades que su talento humano coloca en práctica en el ejercicio de sus funciones. De allí la importancia de conocer a través de esta investigación, de tipo descriptivo, cómo la organización realiza los procesos de gestión de su talento humano, con el fin de definir acciones de mejoramiento tendientes a que ésta cumpla un rol verdaderamente estratégico. Al aplicar entonces el cuestionario a 25 empresas del Valle del Cauca se obtuvieron entre otros hallazgos, que la mayoría de las empresas cuentan con un plan estratégico formal pero no con uno de gestión humana; el rol del área de gestión humana sigue siendo operativo; no existe una cultura de atracción y retención de buenos talentos; y por tanto se hace necesario que las empresas adopten una visión más holística respecto a la forma de gestionar el talento
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spelling Agudelo Orrego, Beatriz Eugenia90815d414cb1a4478662c523edb02d9eUniversidad Autónoma de Occidente. Calle 25 115-85. Km 2 vía Cali-Jamundí2020-03-17T17:50:55Z2020-03-17T17:50:55Z2015http://red.uao.edu.co//handle/10614/12114Las organizaciones de este siglo deben caracterizarse por su adaptación al medio en el que compiten, gracias a las habilidades que su talento humano coloca en práctica en el ejercicio de sus funciones. De allí la importancia de conocer a través de esta investigación, de tipo descriptivo, cómo la organización realiza los procesos de gestión de su talento humano, con el fin de definir acciones de mejoramiento tendientes a que ésta cumpla un rol verdaderamente estratégico. Al aplicar entonces el cuestionario a 25 empresas del Valle del Cauca se obtuvieron entre otros hallazgos, que la mayoría de las empresas cuentan con un plan estratégico formal pero no con uno de gestión humana; el rol del área de gestión humana sigue siendo operativo; no existe una cultura de atracción y retención de buenos talentos; y por tanto se hace necesario que las empresas adopten una visión más holística respecto a la forma de gestionar el talentoOrganizations must be characterized by their adaptation to the environment in which they compete. We wish to identify, through this descriptive research, how the organization manages its human talent, in order to define improvement actions to enable it to perform a truly strategic role. When applying a questionnaire to 25 companies in Valle del Cauca, we discovered, among other findings, that the majority of companies have a formal strategic plan but not one for human management. The role of the human management area remains operational. There is not a culture of attracting and retaining top talent, and therefore, it is necessary for companies to adopt a more holistic view about how to manage talent.application/pdf25 páginasspaInstitue for Business and Finance ResearchRevista Internacional Administración & Finanzas. 8(4), (2015); p.p.1-2525418Agudelo Orrego, B. E. (2015). Caracterización de las prácticas de talento humano en empresas del Valle del Cauca. Revista Internacional Administración & Finanzas. 8(4), 1-25. http://red.uao.edu.co//handle/10614/12114Revista Internacional Administración & FinanzasAktouf, O. (2002). La administración: entre tradición y renovación. (3ª ed.). Cali: Ediciones Universidad del ValleCalderón, H., Naranjo, J., y Álvarez, C. (2007, 04, 11). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123-59232007000200002&script=sci_arttextChiavenato, Idalberto. (2006). Introducción a la teoría general de la Administración. (7ª ed.) México: McGraw HillDávila Ladrón de Guevara, Carlos. (2001). Teorías Organizacionales y Administración: enfoque crítico. (2ª ed.). Bogotá: McGraw Hill.Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: Editorial McGraw Hill. pp. 80 - 82Longenecker, C.O., Fink, L.S. (2013). Creating human-resource management value in the twenty-first century: Seven steps to strategic HR. Human Resource Management International Digest. 21(2), pp. 29-32.Mejía, A., Bravo, M. y Jaramillo M. (2006, 06, 03). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenible en las organizaciones. 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México: Prentice HallDerechos Reservados - Institue for Business and Finance Research, 2015https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Caracterización de las prácticas de talento humano en empresas del Valle del CaucaCaracterization of human talent practices in companies of Valle del CaucaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Desarrollo de PersonasPrácticasGestiónTalento HumanoDevelopment of peoplePracticesManagementHuman talentPublicationCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/03ecf4bb-d0c4-462e-bc54-b738673c8675/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81665https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/2f641c91-dcd6-4ba9-b29e-50c96a562b5d/download20b5ba22b1117f71589c7318baa2c560MD53ORIGINALCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdfCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdfapplication/pdf743385https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/66915a67-5949-48c8-a089-c93acf32854c/downloadd8754a99869afae9683ed39b0ff64371MD54TEXTCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdf.txtCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdf.txtExtracted texttext/plain94679https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/3f6f15e1-781b-4973-9411-ead12caf5d7f/download4c3d7ed2e47ad50ac2c9cf07210eecefMD55THUMBNAILCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdf.jpgCARACTERIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE LAS PRACTICAS DE TALENTO HUMANO DE EMPRESAS DEL VALLE DEL CAUCA RIAF-V8N4-2015-1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15801https://dspace7-uao.metacatalogo.com/bitstreams/d7ca7947-d797-47ed-bd57-65c08ece57ac/downloadf387867783a7665744389b795796ee89MD5610614/12114oai:dspace7-uao.metacatalogo.com:10614/121142024-01-19 16:50:50.352https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Institue for Business and Finance Research, 2015open.accesshttps://dspace7-uao.metacatalogo.comRepositorio UAOrepositorio@uao.edu.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