Importancia de la gestión humana en la competitividad de tres pyme en Santiago de Cali

El desarrollo de procesos organizacionales dentro de las empresas, es una excelente alternativa para las Pyme que deseen aumentar su nivel de competitividad; es por ello que el objetivo principal de este proyecto este centrado en analizar la influencia que tiene el área de Gestión Humana en la competitividad de tres Pyme en Santiago de Cali. Lo ideal es que dicha área funcione como centro dinamizador de la información que posibilitará la búsqueda de soluciones para alcanzar los objetivos organizacionales, fomentando, en cada uno de los procesos de gestión, la satisfacción y el desarrollo de sus colaboradores, lo que refleja el interés que existe porque las personas encuentren la posibilidad de satisfacer sus necesidades, al tiempo que aportan al crecimiento de la empresa; de esta forma, se encuentra un beneficio mancomunado en donde todos, sociedad, empresa y colaboradores, generan y comparten valor. Para llevar a cabo este estudio, se aplicó un instrumento en cada una de las organizaciones, a partir del cual se indagó en relación con el quehacer de la empresa y de su departamento/área de Recurso Humano y la forma como ellos perciben, a través de su experiencia y del día a día de sus funciones, el desempeño de esta área, así como la contribución que esta puede aportar a la competitividad de las empresas. Con este estudio se logró establecer algunas oportunidades de mejoramiento que se presentan en el área de Gestión Humana de las tres organizaciones. A partir de estos resultados se formulan recomendaciones con el fin de reforzar y mejorar los procesos de dicha área, para aprovechar al máximo el aporte que puede hacer este departamento a la competitividad de las Pyme en Santiago de Cali

• Autores: Mejía González, Jennifer
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/9820
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/9820
• Palabra clave: Contaduría Pública; Administración de personal; Competitividad
• Rights: openAccess
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