Programa de asistencia a los funcionarios de la división de Impuestos y Aduanas Nacionales de la ciudad de Cali próximos a la jubilación

Este documento da muestra de los avances y desarrollo de un ejercicio de aplicación correspondiente al proyecto de pasantía “Programa de Asistencia a los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de la Ciudad de Cali Próximos a la Jubilación”. Surge desde la óptica como estudiante de pregrado en el Programa de Administración de Empresas una propuesta de interés mediante el proyecto “Programa de Asistencia a los Funcionarios de la División de Impuestos y Aduanas de la Ciudad de Cali Próximos a la Jubilación”, que buscó que los funcionarios participantes de la DIAN*, contaran con herramientas que les permitieran encaminar un mejoramiento continuo en su calidad de vida desde su condición, siendo beneficiarios de los servicios que mediante convenios, talleres, jornadas de salud y conferencias realizadas, motivara y capacitara a los funcionarios. Se ubica este ejercicio en una microgeografía laboral específicamente en la DIAN de la ciudad de Cali, privilegiando a los empleados de la ciudad de Cali - Departamento del Valle del Cauca - Colombia, hombres y mujeres, con dos años próximos a la pensión por jubilación, vistos como sujetos activos, partícipes de su propia vida y de los cambios que se relacionan con su próxima condición, y en capacidad de reconocer sus potenciales con quienes se trabajó bajo tres componentes o ejes temáticos: Eje productivo, que tiene como fin, brindar mecanismos de apoyo que le permitan al funcionario de la DIAN próximo a la jubilación, ubicarse en su realidad económica y ocupación. Eje salud, que se define, como el medio mediante el cual, se proporciona al funcionario próximo a la jubilación, herramientas para el conocimiento de sus condiciones de salud, teniendo en cuenta la situación de transición por la cual atraviesa. Eje social, definido como aquel eje que facilita la identificación y creación de redes estructurales de apoyo psicosocial a los funcionarios de la DIAN, que se convierten en una fortaleza al momento de la desvinculación laboral. Para efectos del desarrollo del proyecto se utilizaron como fuentes de intervención, talleres aplicados de capacitación y estructuración de grupos focales que emergieron como grupos resultantes. El grupo de trabajo lo constituyeron hombres y mujeres que cumplieron con los requerimientos para participar en el proyecto, de otra parte, los talleres aplicados se relacionaron con los ejes temáticos como líneas de trabajo que permitieron el acercamiento a la realidad intervenida a partir de los empleados participantes. Durante el desarrollo de las actividades mencionadas se obtuvieron diversos logros más allá de la implementación de un programa piloto al interior de la institución, dado que se planteó como alternativa para una propuesta de continuidad y sostenibilidad a partir del establecimiento de acuerdos de cofinanciación con Bancoldex para futuras vigencias y del establecimiento de redes de apoyo conformadas con el auspicio del Fondo de empleados de la DIAN, además de las alianzas estratégicas necesarias con instituciones pares de la ciudad de Cali. ____________________________________________ * En adelante la Sigla “DIAN” se utilizará para designar a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en Colombia, específicamente en la ciudad de Cali donde se desarrolló el proyecto de pasantía

• Autores: Solarte Celemin, César Augusto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2008
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/6668
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/6668
• Palabra clave: Administración de Empresas; Administración de personal; Motivación del empleado
• Rights: openAccess
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