Medición por competencias al personal del Departamento de Gestión Comercial Corporativa-Comfandi

El presente trabajo de grado se presenta como requisito para la obtención del título de Administrador de Empresas en la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la universidad Autónoma de Occidente, que tiene como fin analizar los resultados de dos mediciones por medio de un comparativo de las diferentes competencias organizacionales y de rol de los colaboradores del departamento Gestión Comercial Corporativa de acuerdo a las calificaciones obtenidas por parte de sus jefes, compañeros y autoevaluaciones, las cuales buscan identificar conocimientos, habilidades y actitudes a fortalecer o mejorar en los colaboradores de Comfandi para el desempeño exitoso de la organización, el área y su cargo. El trabajo permite realizar una comparación entre dos mediciones de competencias de diferentes años realizadas a los colaboradores de la caja de compensación familiar Comfandi y que tiene como objetivo general identificar el impacto logrado en el desarrollo de las competencias del personal y así hacer una mejora en un 100% del desempeño de los colaboradores, en cuanto a lo laboral, profesional y actitudinal

• Autores: Pinzón Pinzón, William Andrés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/5259
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/5259
• Palabra clave: Personnel management; Administración de Empresas; Administración de personal
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/