La cultura corporativa: un factor clave en el proceso de adquisición organizacional

En el artículo se presenta una reflexión acerca de la cultura corporativa como un factor clave en el proceso de adquisición empresarial, basándose en los resultados obtenidos de la investigación denominada “Transformación de la cultura organizacional en una empresa de alimentos cárnicos a raíz de su integración a un grupo empresarial: el caso de Rica Rondo”. El análisis incluye la caracterización de la cultura corporativa de Rica Rondo, a través del modelo de las trece dimensiones de la cultura realizado por Zapata y Rodríguez (2008), antes y después de su integración con el Grupo Nacional de Chocolates (ahora Grupo Nutresa), para determinar cuán importante es el rol de la cultura dentro del proceso de integración empresarial

• Autores: Isaza Vélez, Carlos Hernán
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/11536
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/11536
• Palabra clave: Cultura organizacional; Corporate culture; Cultura corporativa; Integración organizacional; Modelo de cultura; Fusión y adquisición; Corporative culture; Organizational integration; Culture model; Merger and acquisition
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Autónoma de Occidente