Oferta de horas de trabajo en Colombia: una aproximación a sus determinantes, 2012

Cuando se participa en el mercado laboral, la decisión de un in-dividuo radica en determinar la cantidad de horas de trabajo por ofertar, situación ilustrada por la teoría económica a través de los efectos renta y sustitución. Este artículo reporta los resultados de la estimación econométrica de un modelo en tres etapas de la oferta de horas de trabajo individual para Colombia, basado en la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) 2012. En la primera etapa se modela la probabilidad de estar empleado; posteriormente, se estima una ecuación de Mincer corregida por sesgo de selección y, finalmente, se estima una ecuación de horas de trabajo me-diante un modelo Tobit en función de los salarios predichos para corregir su endogeneidad. Los resultados muestran que prima el efecto sustitución sobre el efecto renta; que afectan positivamente la oferta de horas: la edad (hasta un umbral), ser jefe de hogar, te-ner hijos menores de cinco años, tener estado civil casado o estar en unión libre y, por último, tener un contrato de trabajo escrito; por el contrario, los ingresos no laborales afectan negativamente la oferta de horas

• Autores: Rangel Jiménez, Andrés Eduardo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/11135
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/11135; https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5445153; https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1183&context=eq
• Palabra clave: Participación laboral; Oferta de horas; Efecto renta y sustitución; Ecuación de Mincer; Modelo Tobit; Calidad de vida en el trabajo; Contratos de trabajo; Guality of work life; Labor contract; Jornada laboral; Empleos; Hours of labor; Occupations
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