Desarrollar el programa de salud ocupacional para el grupo empresarial Saludcoop regional occidente seccional Cali-Empresa Saludcoop EPS-Empresa Cruz Blanca EPS

Como toda sociedad, la cultura no es un fenómeno estático, por el contrario se mueve en función del desarrollo que va teniendo la formación económica y social de la comunidad y con la cual se produce una identidad en cada uno de sus integrantes. En el contexto de trabajo, desarrollar una cultura empresarial como proceso dinámico y progresivo, está íntimamente relacionado con el desarrollo de una organización eficaz. Tal cultura de la seguridad se compone, por lo tanto de diferentes elementos, entre los cuales la prevención es el esencial. El grado de sensibilización o de conciencia de los empleadores y los trabajadores con respecto a la seguridad y la salud es un factor fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. De allí, la importancia de crear y promover una cultura de la seguridad a través de una cultura empresarial, una cultura familiar y una cultura comunitaria, aceptando cada vez más que la seguridad y la salud en el trabajo están relacionadas con numerosos aspectos de la vida laboral, que abarcan tanto el empleo y la formación profesional como el comercio, la economía y la salud pública en general. Ello lleva a pensar en el auge que ha habido en una amplia gama de organizaciones, por evitar los accidentes y las enfermedades relacionados con el trabajo. El especial interés en la prevención en todas las acciones de desarrollo del ser humano, hace recapacitar en el “autocuidado” que en su sentido amplio significa cuidarse a sí mismo, convirtiéndose en un mecanismo innato de supervivencia e indispensable para la vida de las personas y la sociedad. Cuidarse a sí mismo y a los demás representa un conjunto de actos de vida que tiene por objetivo hacer que ésta se mantenga, continúe y se desarrolle, de acuerdo con sus características culturales de género, etnia, clase y ciclo vital. El autocuidado necesariamente debe promoverse dentro del marco del desarrollo humano, en el cual toda persona para ser, tener, hacer y estar, necesita la satisfacción y potenciación en condiciones de equidad (entendida como el reconocimiento de la igualdad en la diferencia) que le permitan la subsistencia, el afecto, la protección, la participación, el entendimiento, el ocio, la creación, la libertad y la identidad. Estos mecanismos de satisfacción y los atributos del ser dentro de un marco de respeto mutuo y de relaciones creativas y complementarias favorecen la organización interna y la interconexión del intelecto, el cuerpo y el espíritu llamada vida. Con el énfasis en de garantizar condiciones de seguridad y seguridad en el trabajo, ha habido un desarrollo normativo que ha posibilitado a los empleadores formular sus políticas en materia de salud ocupacional en torno a la promoción de la salud y la prevención de los riesgos profesionales. El Código Sustantivo del Trabajo, respecto a las medidas de higiene y seguridad estableció que toda empresa está obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y a adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio

• Autores: Muñoz Ospina, Paula Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/5624
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10614/5624
• Palabra clave: Ingeniería Industrial; Salud ocupacional; Grupo empresarial Saludcoop; Seguridad industrial
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/