Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas

Con el fin de comprender las prácticas de gestión humana en las pequeñas unidades productivas de los sectores industrial, comercial y de servicios, se llevó a cabo una investigación en 47 pequeñas empresas, con la aplicación de una metodología cualitativa utilizando entrevistas a profundidad y grupos foco. Además de aceptar que muchos principios de gestión humana propios de la gran empresa no son aplicables en la pequeña, se asumieron otros tres supuestos teóricos: el reconocimiento de la racionalidad del pequeño empresario, el valor de la persona como fuente de ventaja competitiva y la importancia de la gestión humana para el éxito organizacional. Los hallazgos muestran resultados interesantes para empresarios, gremios, académicos y responsables de la formulación de la política empresarial en las regiones.

• Autores: Calderón Hernández, Gregorio; Álvarez G., Claudia Milena
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/16693
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/16693
• Palabra clave: Prácticas de gestión humana; Provisión de personal; Planes de carrera; Formación; Compensación; Evaluación del desempeño; Pymes
• License: Copyright © 2006 Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez G.