Relaciones humanas o recursos humanos
Los indicios más recientes nos sugieren que los gerentes y ejecutivos en los negocios han adoptado ya no una sino dos teorías sobre liderato participativo.
- Autores:
-
Miles, Raimond
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 1967
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/17343
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/17343
- Palabra clave:
- Evaluación del desempeño
Salarios
Motivación del empleado
Relaciones industriales
Capital humano
Talento humano
Administración de personal
Selección de personal
Inducción de personal
Evaluación del trabajo
Capacitación de empleados
- Rights
- License
- Copyright © 1967 Raimond E. Miles
| Summary: | Los indicios más recientes nos sugieren que los gerentes y ejecutivos en los negocios han adoptado ya no una sino dos teorías sobre liderato participativo. |
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