Desigualdad salarial : una perspectiva internacional

Organizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y l...

Full description

Autores:
Rueda Correa, Valentina
González Estrella, Laura
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad EAFIT
Repositorio:
Repositorio EAFIT
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.eafit.edu.co:10784/25828
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10784/25828
Palabra clave:
Brecha salarial
Discriminación
Igualdad
Empoderamiento
Desarrollo sostenible
SALARIOS - COLOMBIA
DISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJER
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
ECONOMÍA DEL TRABAJO
CAPITAL HUMANO
Wage gap
Discrimination
Equality
Empowerment
Sustainable development
Rights
License
Todos los derechos reservados
id REPOEAFIT2_c5e24f392e08906f750a8eb275753eb1
oai_identifier_str oai:repository.eafit.edu.co:10784/25828
network_acronym_str REPOEAFIT2
network_name_str Repositorio EAFIT
repository_id_str
spelling Toro Valencia, José AlbertoRueda Correa, Valentina941a8707-cfb8-4ec1-95a5-923e9bbd5e11-1González Estrella, Laura42c4ef4a-6cb4-43cc-9115-8b868a6f7940-1Abogadolagonza4@eafit.edu.covruedac@eafit.edu.coMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees2021-02-19T20:30:56Z20202021-02-19T20:30:56Zhttp://hdl.handle.net/10784/25828331.2153 G643Organizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y lugar; diferencia que en su mayoría es atribuible a la discriminación de la cual las mujeres han sido sujeto y víctimas tradicionalmente. Por ello, la Coalición EPIC ha surgido con el fin de erradicar la desigualdad salarial mediante la vinculación de distintos actores y la provisión a los mismos de herramientas metodológicas y jurídicas para tal fin, logrando así un impacto mayor al incorporar organizaciones de alto nivel internacional para que a largo plazo las directrices sean vinculantes y se refuerce el compromiso de los Estados y sus actores internos para con la erradicación de la discriminación por el género.International Organizations such as UN, ILO and OCDE have extended the spectrum that we’ve been studying and analyzing the gender gap with, highlighting the fact that there is still a huge difference regarding the remuneration that men and women get under the same circumstances of mode, time and place; difference that, mostly, has been attributed to the discrimination that women have been a target and victims traditionally. Thus, EPIC Coalition has emerged with the goal of eradicate wage inequality trough the entailment of different actors and the provision of legal and methodological tools to such end, accomplishing a bigger impact by incorporating organizations of international dimension that, in a long term, might also embody binding guidelines and reinforces the commitment of the States and their own actors to end the Gender Gap.spaUniversidad EAFITDerechoEscuela de Derecho. Departamento de DerechoMedellínTodos los derechos reservadosAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Brecha salarialDiscriminaciónIgualdadEmpoderamientoDesarrollo sostenibleSALARIOS - COLOMBIADISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJERIGUALDAD DE REMUNERACIÓNECONOMÍA DEL TRABAJOCAPITAL HUMANOWage gapDiscriminationEqualityEmpowermentSustainable developmentDesigualdad salarial : una perspectiva internacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisbachelorThesisTrabajo de gradoacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/639918f3-c115-41d2-83d6-60a03b6f7871/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD51ORIGINALGonzalezEstrella_Laura_RuedaCorrea_Valentina_2020.pdfGonzalezEstrella_Laura_RuedaCorrea_Valentina_2020.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf619418https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/fe8aab14-1f59-406e-8a04-0ee394433396/download97f3e9f03c77c9ff78a4a3adc4afb8caMD52aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfaprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfCarta de aprobación de tesis de gradoapplication/pdf97729https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/26a802e1-d3ab-46f9-9b7c-f9062f5627f4/download8cb56438aad23dd28df1c6d44d6ee235MD53formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfformulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfFormulario de autorización de publicación de obrasapplication/pdf706798https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/0f13d1ff-1a17-4390-8f3b-7897b28a63be/download85cbe4f3347f695cd097a7e355b0e525MD5410784/25828oai:repository.eafit.edu.co:10784/258282024-12-04 11:48:46.231open.accesshttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
title Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
spellingShingle Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
Brecha salarial
Discriminación
Igualdad
Empoderamiento
Desarrollo sostenible
SALARIOS - COLOMBIA
DISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJER
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
ECONOMÍA DEL TRABAJO
CAPITAL HUMANO
Wage gap
Discrimination
Equality
Empowerment
Sustainable development
title_short Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
title_full Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
title_fullStr Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
title_full_unstemmed Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
title_sort Desigualdad salarial : una perspectiva internacional
dc.creator.fl_str_mv Rueda Correa, Valentina
González Estrella, Laura
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Toro Valencia, José Alberto
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Rueda Correa, Valentina
González Estrella, Laura
dc.subject.spa.fl_str_mv Brecha salarial
Discriminación
Igualdad
Empoderamiento
Desarrollo sostenible
topic Brecha salarial
Discriminación
Igualdad
Empoderamiento
Desarrollo sostenible
SALARIOS - COLOMBIA
DISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJER
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
ECONOMÍA DEL TRABAJO
CAPITAL HUMANO
Wage gap
Discrimination
Equality
Empowerment
Sustainable development
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv SALARIOS - COLOMBIA
DISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJER
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
ECONOMÍA DEL TRABAJO
CAPITAL HUMANO
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Wage gap
Discrimination
Equality
Empowerment
Sustainable development
description Organizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y lugar; diferencia que en su mayoría es atribuible a la discriminación de la cual las mujeres han sido sujeto y víctimas tradicionalmente. Por ello, la Coalición EPIC ha surgido con el fin de erradicar la desigualdad salarial mediante la vinculación de distintos actores y la provisión a los mismos de herramientas metodológicas y jurídicas para tal fin, logrando así un impacto mayor al incorporar organizaciones de alto nivel internacional para que a largo plazo las directrices sean vinculantes y se refuerce el compromiso de los Estados y sus actores internos para con la erradicación de la discriminación por el género.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-19T20:30:56Z
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-19T20:30:56Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.eng.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.hasVersion.eng.fl_str_mv acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10784/25828
dc.identifier.ddc.none.fl_str_mv 331.2153 G643
url http://hdl.handle.net/10784/25828
identifier_str_mv 331.2153 G643
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Todos los derechos reservados
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local.spa.fl_str_mv Acceso abierto
rights_invalid_str_mv Todos los derechos reservados
Acceso abierto
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.coverage.spatial.eng.fl_str_mv Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad EAFIT
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Derecho
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Escuela de Derecho. Departamento de Derecho
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Medellín
institution Universidad EAFIT
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/639918f3-c115-41d2-83d6-60a03b6f7871/download
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/fe8aab14-1f59-406e-8a04-0ee394433396/download
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/26a802e1-d3ab-46f9-9b7c-f9062f5627f4/download
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/0f13d1ff-1a17-4390-8f3b-7897b28a63be/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 76025f86b095439b7ac65b367055d40c
97f3e9f03c77c9ff78a4a3adc4afb8ca
8cb56438aad23dd28df1c6d44d6ee235
85cbe4f3347f695cd097a7e355b0e525
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad EAFIT
repository.mail.fl_str_mv repositorio@eafit.edu.co
_version_ 1818102408438349824

Publicaciones similares