Desigualdad salarial : una perspectiva internacional

Organizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y lugar; diferencia que en su mayoría es atribuible a la discriminación de la cual las mujeres han sido sujeto y víctimas tradicionalmente. Por ello, la Coalición EPIC ha surgido con el fin de erradicar la desigualdad salarial mediante la vinculación de distintos actores y la provisión a los mismos de herramientas metodológicas y jurídicas para tal fin, logrando así un impacto mayor al incorporar organizaciones de alto nivel internacional para que a largo plazo las directrices sean vinculantes y se refuerce el compromiso de los Estados y sus actores internos para con la erradicación de la discriminación por el género.

• Autores: Rueda Correa, Valentina; González Estrella, Laura
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/25828
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/25828
• Palabra clave: Brecha salarial; Discriminación; Igualdad; Empoderamiento; Desarrollo sostenible; SALARIOS - COLOMBIA; DISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJER; IGUALDAD DE REMUNERACIÓN; ECONOMÍA DEL TRABAJO; CAPITAL HUMANO; Wage gap; Discrimination; Equality; Empowerment; Sustainable development
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