Estructuras de administración de salarios y temas relacionados enseñados en las universidades colombianas
El presente artículo muestra la investigación realizada en las principales universidades del país, sobre los sistemas de evaluación de puestos de trabajo y estructuras salariales enseñados en los cursos de Administración de Personal y Gestión Humana, como temas básicos de las carreras de Administrac...
- Autores:
-
Zuluaga, Rafael Gustavo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/17270
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/17270
- Palabra clave:
- Universidades - Colombia
Educación superior
Planes de estudio universitario
Administración de empresas
Salarios
- Rights
- License
- Copyright © 2002 Rafael Gustavo Zuluaga
| Summary: | El presente artículo muestra la investigación realizada en las principales universidades del país, sobre los sistemas de evaluación de puestos de trabajo y estructuras salariales enseñados en los cursos de Administración de Personal y Gestión Humana, como temas básicos de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial e Ingeniería Administrativa. Este asunto complementa la información publicada en la Revista Universidad EAFIT de marzo de 2001, "Sistemas de Evaluación y Remuneración de Puestos en las Empresas Antioqueñas" en donde puede verse que los sistemas más utilizados en estas empresas, son: Asignación de puntos, Sistema HAY, Clasificación por Categorías, Jerarquización, Gestión por Competencias y Criterios de la Dirección. Como resultado de esta investigación se puede concluir que las Universidades continúan enseñando los sistemas tradicionales utilizados por las empresas del medio. |
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