Teletrabajo y trabajo en casa : diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por Covid-19
Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consig...
- Autores:
-
Arango Lopera, Valentina
Preciado Álvarez, Daniela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/27447
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/27447
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Covid-19
Legislación laboral
Modalidades de trabajo
Emergencia sanitaria
Emergencia económica
Excepciones a la prestación local del servicio
TELECONMUTACIÓN
TRABAJO EN CASA
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
SALUD OCUPACIONAL
TRABAJO Y TRABAJADORES
INFECCIONES POR CORONAVIRUS
Telecommuting
Work at home
Covid-19
Labor legislation
Work modalities
Health emergency
Economic emergency
Exceptions to the local provision of the service
- Rights
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- Todos los derechos reservados
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Piedrahita Vargas, CamiloArango Lopera, ValentinaPreciado Álvarez, DanielaAbogadovarang11@eafit.edu.codpreciad@eafit.edu.coMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees2021-04-06T03:38:05Z20212021-04-06T03:38:05Zhttp://hdl.handle.net/10784/27447331.2567 A662Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consigo una serie de obligaciones y requisitos para su aplicación que no deben ser pasados por alto y otro lado, el Trabajo en Casa, es visto como una medida de respuesta inmediata, ocasional y poco regulada. En consecuencia, la presente monografía se enfocará en definir y comparar esas figuras de trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico colombiano, así como los proyectos para regular o reformar las mismas.Due to the Covid-19 pandemic, the Ministry of Labor regulated the “work at home” and telecommuting as alternatives outside the traditional on-site work. However, the existence and prior regulation of telecommuting brings with it a series of obligations and application requirements that cannot be ignored. In the other hand, work at home, viewed as an immediate, occasional and little regulated response measure allows an adoption flexible on the part of employers. In consequence, this monograph will define and compare those work alternatives and their implications in the legal system.spaUniversidad EAFITDerechoEscuela de Derecho. Departamento de DerechoMedellínTodos los derechos reservadosAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TeletrabajoCovid-19Legislación laboralModalidades de trabajoEmergencia sanitariaEmergencia económicaExcepciones a la prestación local del servicioTELECONMUTACIÓNTRABAJO EN CASAFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESSALUD OCUPACIONALTRABAJO Y TRABAJADORESINFECCIONES POR CORONAVIRUSTelecommutingWork at homeCovid-19Labor legislationWork modalitiesHealth emergencyEconomic emergencyExceptions to the local provision of the serviceTeletrabajo y trabajo en casa : diferencias y posibilidades en el marco de la pandemia por Covid-19info:eu-repo/semantics/bachelorThesisbachelorThesisTrabajo de gradoacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/ce316eed-0a1c-4e71-aa98-d9d94568647f/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD51ORIGINALValentina_ArangoLopera_Daniela_PreciadoAlvarez_2021.pdfValentina_ArangoLopera_Daniela_PreciadoAlvarez_2021.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1134731https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/448aa24a-d65f-49aa-8e6d-9ad9c5628db3/download73dc400c020ac9e1fd4d3c3aee336a94MD52formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfformulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfFormulario de autorización de publicación de obrasapplication/pdf821274https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/681a36b9-b76e-49c7-a367-77772aa033ce/download2a447044ba8f8ac653d1f8b3ed8af055MD53carta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfcarta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfCarta de aprobación de tesis de gradoapplication/pdf373820https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/140254c9-5502-4908-a008-cc3c28582ce0/downloadd3065962d547d2865f262cf061291549MD5410784/27447oai:repository.eafit.edu.co:10784/274472021-04-05 22:38:05.84open.accesshttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.co |
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Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consigo una serie de obligaciones y requisitos para su aplicación que no deben ser pasados por alto y otro lado, el Trabajo en Casa, es visto como una medida de respuesta inmediata, ocasional y poco regulada. En consecuencia, la presente monografía se enfocará en definir y comparar esas figuras de trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico colombiano, así como los proyectos para regular o reformar las mismas. |
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