Influencia de la ruptura de pareja en el desempeño laboral: el caso de un grupo de trabajadores residentes en la ciudad de Medellín y Área Metropolitana

Objetivo: La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la influencia que tiene la ruptura de una relación de pareja en el desempeño laboral de un grupo de trabajadores, para lo cual, se describieron las creencias sobre estar en pareja y rupturas amorosas, también, se identificaron los significados atribuidos a la experiencia de ruptura y se analizó el desempeño laboral, antes y después de la ruptura, por último, se describieron las pérdidas y las ganancias que a nivel laboral dejó dicha experiencia. Método: Se trató de un estudio cualitativo y descriptivo, de carácter transversal. Para ello se trabajó con tres personas trabajadoras, quienes debían haber experimentado una ruptura de pareja mínimo dos años atrás, y al momento de la ruptura haber estado activas laboralmente. Resultados: Existe una influencia directa de la experiencia de ruptura en el desempeño laboral y, dependiendo del caso, puede llegar a darse de manera positiva potencializando el desempeño laboral, ya que el trabajo se convierte en una fuente de apoyo importante en momentos de crisis, permitiendo canalizar las emociones contenidas.

• Autores: Zapata Cano, Natalia
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/13656
• Acceso en línea: http://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13656
• Palabra clave: Pareja; Desempeño laboral; Influencia; Ruptura amorosa; PRUEBAS PSICOLÓGICAS; RELACIONES DE PAREJA; RENDIMIENTO LABORAL; SEPARACIÓN (PSICOLOGÍA); Breakups; Couple; Performance; Work; Job performance; Influence
• License: Acceso abierto