Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo
La presente tesis tiene como objetivo analizar las excepciones contenidas en el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo frente a las categorías de trabajadores que son de dirección, confianza y manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuand...
- Autores:
-
Ruíz Mejía, Sara
Trujillo Peláez, Valentina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/11220
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/11220
- Palabra clave:
- DERECHO AL TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
TRABAJADORES
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Right to labor
Hours of labor
Labor law
Working Class
Organizational structure
Leadership
Personnel management
- Rights
- License
- Acceso abierto
id |
REPOEAFIT2_7fb7481d4d1c21329c68dee14042fe8b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.eafit.edu.co:10784/11220 |
network_acronym_str |
REPOEAFIT2 |
network_name_str |
Repositorio EAFIT |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
title |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
spellingShingle |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo DERECHO AL TRABAJO JORNADA DE TRABAJO DERECHO LABORAL TRABAJADORES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Right to labor Hours of labor Labor law Working Class Organizational structure Leadership Personnel management |
title_short |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
title_full |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
title_fullStr |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
title_full_unstemmed |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
title_sort |
Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo |
dc.creator.fl_str_mv |
Ruíz Mejía, Sara Trujillo Peláez, Valentina |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Restrepo García, José Gabriel |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ruíz Mejía, Sara Trujillo Peláez, Valentina |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
DERECHO AL TRABAJO JORNADA DE TRABAJO DERECHO LABORAL TRABAJADORES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
topic |
DERECHO AL TRABAJO JORNADA DE TRABAJO DERECHO LABORAL TRABAJADORES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Right to labor Hours of labor Labor law Working Class Organizational structure Leadership Personnel management |
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Right to labor Hours of labor Labor law Working Class Organizational structure Leadership Personnel management |
description |
La presente tesis tiene como objetivo analizar las excepciones contenidas en el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo frente a las categorías de trabajadores que son de dirección, confianza y manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el sitio o lugar de trabajo -- Se pretende realizar un nuevo análisis partiendo de una visión diferente y hoy mejorada de la norma constitucional referida a la salud, la cual permite concluir, en compañía de los demás artículos constitucionales, que dichas excepciones no tiene sustento constitucional |
publishDate |
2016 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-02-13T22:41:35Z |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-02-13T22:41:35Z |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.eng.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
dc.type.hasVersion.eng.fl_str_mv |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10784/11220 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
344.01CD R934A |
url |
http://hdl.handle.net/10784/11220 |
identifier_str_mv |
344.01CD R934A |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
rights_invalid_str_mv |
Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.coverage.spatial.eng.fl_str_mv |
Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad EAFIT |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Derecho |
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Derecho. Departamento de Derecho |
institution |
Universidad EAFIT |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/b571b08d-f2db-465a-a412-7391087e4fe0/download https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/8e0244b3-9b8b-43dc-95e2-2ec2ae3fc9d1/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
76025f86b095439b7ac65b367055d40c 9777036f9202ad68b74a65154f19a269 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad EAFIT |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@eafit.edu.co |
_version_ |
1814110424736464896 |
spelling |
Restrepo García, José GabrielRuíz Mejía, SaraTrujillo Peláez, ValentinaAbogadovaltrujill@hotmail.comMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees2017-02-13T22:41:35Z20162017-02-13T22:41:35Zhttp://hdl.handle.net/10784/11220344.01CD R934ALa presente tesis tiene como objetivo analizar las excepciones contenidas en el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo frente a las categorías de trabajadores que son de dirección, confianza y manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el sitio o lugar de trabajo -- Se pretende realizar un nuevo análisis partiendo de una visión diferente y hoy mejorada de la norma constitucional referida a la salud, la cual permite concluir, en compañía de los demás artículos constitucionales, que dichas excepciones no tiene sustento constitucionalspaUniversidad EAFITDerechoEscuela de Derecho. Departamento de DerechoAnálisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisbachelorThesisTrabajo de gradoacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DERECHO AL TRABAJOJORNADA DE TRABAJODERECHO LABORALTRABAJADORESESTRUCTURA ORGANIZACIONALLIDERAZGOADMINISTRACIÓN DE PERSONALRight to laborHours of laborLabor lawWorking ClassOrganizational structureLeadershipPersonnel managementLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/b571b08d-f2db-465a-a412-7391087e4fe0/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD51ORIGINALSara_RuizMejia_Valentina_TrujilloPelaez_2016.pdfSara_RuizMejia_Valentina_TrujilloPelaez_2016.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf381741https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/8e0244b3-9b8b-43dc-95e2-2ec2ae3fc9d1/download9777036f9202ad68b74a65154f19a269MD5210784/11220oai:repository.eafit.edu.co:10784/112202019-05-10 08:21:10.215open.accesshttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.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 |