Impacto de la protección por estabilidad laboral reforzada en materia de salud a la terminación objetiva de relaciones laborales

El presente trabajo de investigación, estudia el principio de estabilidad laboral reforzada en materia de salud, para lo cual se hará un análisis jurisprudencial, legal y doctrinal, a través del cual, se pretende analizar el alcance de dicho principio en Colombia. Inicialmente el lector encontrará un estudio de la evolución interpretativa, Jurisprudencial y legal en el cual se traerán a colación algunas de las sentencias más representativas, que resaltan la información más importante del principio y junto a ello se lograrán evidenciar las implicaciones directas de la jurisprudencia actual al principio de estabilidad laboral reforzada, en concordancia con las modalidades contractuales específicas de la vinculación laboral que concatenan con el objeto de estudio. En el siguiente apartado, se realizará un análisis puntual desde un tipo de empleador específico, las empresas de servicios temporales, esto con el ánimo de evidenciar desde una de las partes contractuales como se materializa el impacto de la figura, teniendo claro que es usual estudiarla desde la parte contractual “débil”, es decir el empleado; pero poco se ahonda en la otra cara de la figura y la entidad o sujeto que en últimas, es el que termina soportando la carga económica que trae consigo la aplicación de la figura. Será importante, el hecho de analizar las empresas de servicios temporales en concordancia con la figura, ya que esto no solo permitirá al lector tener presentes las modalidades de contratación y particularidades de las vinculaciones laborales en este tipo de sociedades, sino también evidenciar cómo, en un tipo de empresa destinada en Colombia para cubrir requerimientos temporales según la ley 50 de 1990, se podría ver truncada y desnaturalizado su objeto social de proveer trabajadores “temporales”, esto por la aplicación puntual de la protección especial. Ulterior, se tomará como objeto de estudio, el caso de una empresa de servicios temporales específica, donde abordaremos diferentes casos puntuales de estabilidad laboral reforzada presentes actualmente, buscando entonces resolver la prerrogativa de si este tipo de contratación laboral encaminada a atender requerimientos específicos, se ve afectada por el principio de estabilidad laboral, en el sentido de mantener incólumes relaciones laborales cuyo objeto contractual ya se encuentra plenamente ejecutado, producto de una presunta condición de salud que viabiliza una protección especial para el trabajador. Como objetivo de la intervención puntual a la empresa de servicios temporales, será emitido un concepto legal en el sentido de recomendar la mejor vía de acción para el tratamiento y abordaje de los casos; concepto que a su vez ayudará al lector para dibujar un panorama claro de la actualidad de la figura y el impacto de esta, para ambas partes de la relación contractual, de acuerdo con casos reales que permitan agregar a la investigación un estudio de campo. En este mismo sentido, a lo largo del trabajo investigativo, se revisará el sustento legal de la figura en Colombia y el desarrollo jurisprudencial junto con sus características esenciales, para que, una vez se haya expuesto ello, se analice el funcionamiento de la aplicación del principio de estabilidad reforzada en salud y sus características particulares. En este sentido, se plantean unas hipótesis de respuesta a unas preguntas que nos cuestionamos a lo largo del desarrollo del presente trabajo, mismas que son necesarias, para un abordaje integral de los conceptos y metodologías de tratamiento de la figura de la estabilidad reforzada en Colombia, pretendiendo entregar con ellos al lector, fundamentos conceptuales y procedimentales que permitan aplicar lo estudiado en la investigación en el abordaje real de la temática en nuestro país. Finalmente, en el último apartado de esta investigación, se traerán a colación unas concusiones generales a las que arribamos en la culminación de esta investigación, teniendo en cuenta que estas recogen todo el material investigado y analizado, llegando así, a unas hipótesis generales que aglutinan el marco teórico y el trabajo de campo, dando en conjunto, respuesta al objeto esencial de la investigación.

• Autores: Monsalve Restrepo, Federico; Jane Saldarriaga, Pablo
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/31643
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/31643
• Palabra clave: Estabilidad laboral reforzada; Debilidad manifiesta; Contrato por obra o labor; Derecho al mínimo vital; Pérdida de capacidad laboral; Discapacidad; Empresas de servicios; Empresas de servicios temporales; Temporalidad; DERECHO A LA SALUD; DERECHO AL TRABAJO; ESTABILIDAD LABORAL; REINTEGRO DE EMPLEADOS; RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL; Reinforced labor stability; Manifest weakness; Contract for work or labor; Right to health; Right to work; Right to the minimum vital minimum; Loss of working capacity; Indemnification; Temporary service companies
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