Problemas y lógicas Diferentes en la gestión de los recursos humanos en Chile y en Europa
Este artículo destaca, en primer lugar, las nuevas contradicciones y problemas surgidos en el campo de la gestión de recursos humanos (GRH), tanto en economías en crecimiento (Chile) como de alto desarrollo pero en crisis (Europa). Por lo tanto, precisa los nuevos desafíos en la gestión de los recur...
- Autores:
-
Montupil, Fernando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 1999
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/16350
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/16350
- Palabra clave:
- Trabajo intelectual. Universidad EAFIT
Relaciones laborales
Relaciones humanas
Recursos humanos
Cultura organizacional
Capital humano
- Rights
- License
- Copyright © 1999 Fernando Montupil
| Summary: | Este artículo destaca, en primer lugar, las nuevas contradicciones y problemas surgidos en el campo de la gestión de recursos humanos (GRH), tanto en economías en crecimiento (Chile) como de alto desarrollo pero en crisis (Europa). Por lo tanto, precisa los nuevos desafíos en la gestión de los recursos humanos. Luego, en un análisis más teórico, analiza los diferentes modelos o concepciones de GRH que se han desarrollado y que están a la base de las diferentes prácticas que se conocen en Europa y en Chile. Se explicitan tanto los aportes como los errores de estos tres modelos, a saber: modelo instrumental, modelo managerial y modelo de gestión de las contradicciones. |
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