La licitud de la tercerización laboral y la intermediación laboral en Colombia: análisis de la postura del Ministerio del Trabajo a partir del ordenamiento jurídico colombiano

La tercerización laboral es un fenómeno que ha tomado lugar en Colombia y el mundo, que se constituye como una práctica que genera trabajo humano a partir de diferentes instituciones jurídicas -- Estas relaciones han generado problemáticas a nivel de los derechos individuales y las obligaciones de los sujetos que intervienen en estas prácticas, pero igualmente, en Colombia se han emitido disposiciones jurídicas que pretenden proveer de competencia al Ministerio de Trabajo de Colombia para sancionar a las personas que intervienen en las actividades denominadas tercerización laboral ilegal, especialmente el recién expedido Decreto 583 de 2016 -- El presente escrito presenta un estudio sobre la normativa y la posición de la autoridad del trabajo, respecto a la tercerización laboral en Colombia, considerando las diferentes instituciones jurídicas a partir de las cuales se adelantan las mismas, así como los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas

• Autores: Góez Mondragón, Mariana; Posada Molina, José Jaime
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/9759
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/9759
• Palabra clave: Tercerización laboral; Intermediación laboral; Cooperativas de trabajo asociado; Decreto 583 de 2016; Código Sustantivo del Trabajo - Colombia; SOCIEDADES COMERCIALES; SUBCONTRATACIÓN; EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES; CONTRATISTAS INDEPENDIENTES; CONTRATOS DE TRABAJO; Subcontracting; Independent contractors; Labor contract
• License: Acceso abierto