La Inteligencia Artificial en el mundo laboral en Colombia : una mirada amplia a una realidad existente

En la actualidad, la Inteligencia Artificial desempeña un papel fundamental como fuerza transformadora en distintos ámbitos de la sociedad, entre ellos, el laboral. Colombia, como el resto del mundo se enfrentan al desafío de asimilar y adaptarse a las innovaciones que esta propone. Si bien la tecno...

Full description

Autores:
Cabrera Sanabria, Laura María
Yanez Hurtado, Sofía
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad EAFIT
Repositorio:
Repositorio EAFIT
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.eafit.edu.co:10784/33836
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10784/33836
Palabra clave:
Inteligencia artificial
Empleo
Reclutamiento
Automatización
Desafíos
Normatividad
Derechos laborales
Innovación
Tecnología
Empresas
TRABAJO Y TRABAJADORES
APRENDIZAJE AUTOMÁTICO (INTELIGENCIA ARTIFICIAL)
DERECHO LABORAL
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
TECNOLOGÍA Y DERECHO
DERECHO
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Artificial Intelligence
Employment
Recruitment
Automation
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Labor rights
Innovations
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Companies
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Todos los derechos reservados
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description En la actualidad, la Inteligencia Artificial desempeña un papel fundamental como fuerza transformadora en distintos ámbitos de la sociedad, entre ellos, el laboral. Colombia, como el resto del mundo se enfrentan al desafío de asimilar y adaptarse a las innovaciones que esta propone. Si bien la tecnología en general destaca por su capacidad para facilitar y simplificar la vida humana, es esencial reconocer que, junto con sus beneficios, surgen desventajas y retos. El presente trabajo de investigación adopta un enfoque cualitativo con el propósito de analizar de manera más amplia dos consecuencias negativas desde una perspectiva legal que podrían surgir al introducir la Inteligencia Artificial en el entorno laboral colombiano. En primer lugar, se realiza un análisis breve sobre la eventual vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación. Esto se observa mediante el empleo de algoritmos basados en Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento llevados a cabo por los departamentos de recursos humanos. Por otro lado, se explora de manera preliminar el conflicto entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa frente a la automatización de tareas desempeñadas por seres humanos, las cuales son ahora realizadas por la Inteligencia Artificial. Este fenómeno ha suscitado una preocupación significativa a nivel global.
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