Análisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?
La presente investigación, pretende visibilizar la desprotección, inseguridad jurídica y las pocas garantías con que cuenta un empleador al tener vinculado un trabajador en condiciones de debilidad manifiesta por salud. Lo anterior, como consecuencia del actual desarrollo jurisprudencial y la consag...
- Autores:
-
Maya Gallego, Olga Milena
Campuzano Betancurt, Sara Valentina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/25488
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/25488
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Fuero de salud
Situación de discapacidad
Competencia de las autoridades del trabajo
Obligaciones del empleador
Cargas desproporcionadas
Garantías del empleador
Desprotección del empleador
Inseguridad jurídica
PERSONAS CON DISCAPACIDADES
PERSONAS (DERECHO)
ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓN
SALUD OCUPACIONAL
Enhanced job stability by health condition
Disability condition
Competence of labor authorities
Employer obligations
Disproportionate or excessive obligations
Employer guarantees
Lack of protection of the employer
Legal uncertainty
- Rights
- License
- Todos los derechos reservados
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Estabilidad laboral reforzada Fuero de salud Situación de discapacidad Competencia de las autoridades del trabajo Obligaciones del empleador Cargas desproporcionadas Garantías del empleador Desprotección del empleador Inseguridad jurídica PERSONAS CON DISCAPACIDADES PERSONAS (DERECHO) ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓN SALUD OCUPACIONAL Enhanced job stability by health condition Disability condition Competence of labor authorities Employer obligations Disproportionate or excessive obligations Employer guarantees Lack of protection of the employer Legal uncertainty |
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La presente investigación, pretende visibilizar la desprotección, inseguridad jurídica y las pocas garantías con que cuenta un empleador al tener vinculado un trabajador en condiciones de debilidad manifiesta por salud. Lo anterior, como consecuencia del actual desarrollo jurisprudencial y la consagración legal del fuero de salud laboral. Así pues, con esta investigación se pretende poner en evidencia los conflictos que, en la práctica se suscitan en escenarios laborales particulares en los cuales el protagonista es el trabajador en situación de discapacidad. Conflictos frente a los cuales, el respectivo empleador, suele enfrentarse a complejos retos y disyuntivas debido a: 1. la inseguridad jurídica producto de los choques de trenes de las altas cortes respecto de la materia; 2. la imposición, vía tutela, de obligaciones desproporcionadas o excesivas para el empleador; 3. el desconocimiento de la capacidad financiera de las empresas en virtud de las órdenes de tutela, y los actuales requisitos exigidos por parte del Ministerio del Trabajo al momento de autorizar el despido de un trabajador aforado; 4. el abuso de los derechos por parte de algunos trabajadores con fuero de salud; 5. las demoras y formalidades derivadas del trámite de autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo y; 6. la poca claridad sobre la competencia para autorizar el despido cuando hay una justa causa. A partir de lo anterior, se propondrán algunas posibles soluciones de las referidas problemáticas en aras de proponer un escenario más equitativo para los empleadores, sin desconocer la especial protección constitucional que ostentan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud. |
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Conflictos frente a los cuales, el respectivo empleador, suele enfrentarse a complejos retos y disyuntivas debido a: 1. la inseguridad jurídica producto de los choques de trenes de las altas cortes respecto de la materia; 2. la imposición, vía tutela, de obligaciones desproporcionadas o excesivas para el empleador; 3. el desconocimiento de la capacidad financiera de las empresas en virtud de las órdenes de tutela, y los actuales requisitos exigidos por parte del Ministerio del Trabajo al momento de autorizar el despido de un trabajador aforado; 4. el abuso de los derechos por parte de algunos trabajadores con fuero de salud; 5. las demoras y formalidades derivadas del trámite de autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo y; 6. la poca claridad sobre la competencia para autorizar el despido cuando hay una justa causa. A partir de lo anterior, se propondrán algunas posibles soluciones de las referidas problemáticas en aras de proponer un escenario más equitativo para los empleadores, sin desconocer la especial protección constitucional que ostentan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud.The aim of this workpaper is to visualize the lack of protection, legal uncertainty and the few guarantees an employer must face when an employee is benefiting from special treatment due to his health condition. This exceptional consideration is founded on the current legislation about job stability by health condition and its jurisprudential development. Therefore, this research purpose is to highlight the conflicts that, in practice, arises in particular work scenarios in which the protagonist is a disabled employee. The conflicts that employers must dealt with are complex, challenging and can create a dilemma, and they usually are caused by the following reasons: 1. Legal uncertainty resulting from the higher Courts dissonance with regards to the matter of subject; 2. Imposition of disproportionate or excessive obligations on the employer as results of constitutional actions decisions: 3. Constitutional actions decisions do not consider employers' financial capacity; and current requirements demanded by the Ministry of Labour at the time of authorising the dismissal of an employee who benefits from special treatment due to his health condition; 4. Abusive usage of rights from protected employees because of their health condition; 5. Excessive delays and formalities associated with the Ministry of Labour's procedures for authorizing the protected employees' dismissal and; 6. Lack of clarity in the rules regarding the competence to authorize employee's dismissal when there is just cause for it. Based on the above, some possible solutions to these problems will be proposed in order to propose a more equal scenario for employers, without ignoring the special constitutional protection of workers in a situation of manifest health weakness.spaUniversidad EAFITDerechoEscuela de Derecho. Departamento de DerechoMedellínTodos los derechos reservadosAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad laboral reforzadaFuero de saludSituación de discapacidadCompetencia de las autoridades del trabajoObligaciones del empleadorCargas desproporcionadasGarantías del empleadorDesprotección del empleadorInseguridad jurídicaPERSONAS CON DISCAPACIDADESPERSONAS (DERECHO)ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓNSALUD OCUPACIONALEnhanced job stability by health conditionDisability conditionCompetence of labor authoritiesEmployer obligationsDisproportionate or excessive obligationsEmployer guaranteesLack of protection of the employerLegal uncertaintyAnálisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?info:eu-repo/semantics/bachelorThesisbachelorThesisTrabajo de gradoacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALOlga Milena_Maya Gallego_ Sara Valentina_Campuzano Betancurt_2020.pdfOlga Milena_Maya Gallego_ Sara Valentina_Campuzano Betancurt_2020.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1419865https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/8455a979-aa69-4da0-9954-f22480507010/download97251deae7e72601a8bfbc984c114dfeMD52aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfaprobacion_trabajo_grado_eafit.pdfCarta de aprobación de tesis de gradoapplication/pdf146134https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/a32d7a47-2a20-4271-a972-5a4a2ef5cae2/download56aeabb971d2a945efc4980fcde1fbe1MD54formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfformulario_autorizacion_publicacion_obras.pdfFormulario de autorización de publicación de obrasapplication/pdf306928https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/84e020b4-cae9-4654-9d71-9cad5a85ff6a/download790ac109065807aaa255bba757f27bb3MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/825bba38-a92b-4efd-93cf-07edc1777a7f/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD5310784/25488oai:repository.eafit.edu.co:10784/254882021-02-02 15:40:07.838restrictedhttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.co |