Análisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?

La presente investigación, pretende visibilizar la desprotección, inseguridad jurídica y las pocas garantías con que cuenta un empleador al tener vinculado un trabajador en condiciones de debilidad manifiesta por salud. Lo anterior, como consecuencia del actual desarrollo jurisprudencial y la consagración legal del fuero de salud laboral. Así pues, con esta investigación se pretende poner en evidencia los conflictos que, en la práctica se suscitan en escenarios laborales particulares en los cuales el protagonista es el trabajador en situación de discapacidad. Conflictos frente a los cuales, el respectivo empleador, suele enfrentarse a complejos retos y disyuntivas debido a: 1. la inseguridad jurídica producto de los choques de trenes de las altas cortes respecto de la materia; 2. la imposición, vía tutela, de obligaciones desproporcionadas o excesivas para el empleador; 3. el desconocimiento de la capacidad financiera de las empresas en virtud de las órdenes de tutela, y los actuales requisitos exigidos por parte del Ministerio del Trabajo al momento de autorizar el despido de un trabajador aforado; 4. el abuso de los derechos por parte de algunos trabajadores con fuero de salud; 5. las demoras y formalidades derivadas del trámite de autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo y; 6. la poca claridad sobre la competencia para autorizar el despido cuando hay una justa causa. A partir de lo anterior, se propondrán algunas posibles soluciones de las referidas problemáticas en aras de proponer un escenario más equitativo para los empleadores, sin desconocer la especial protección constitucional que ostentan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud.

• Autores: Maya Gallego, Olga Milena; Campuzano Betancurt, Sara Valentina
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/25488
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/25488
• Palabra clave: Estabilidad laboral reforzada; Fuero de salud; Situación de discapacidad; Competencia de las autoridades del trabajo; Obligaciones del empleador; Cargas desproporcionadas; Garantías del empleador; Desprotección del empleador; Inseguridad jurídica; PERSONAS CON DISCAPACIDADES; PERSONAS (DERECHO); ESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓN; SALUD OCUPACIONAL; Enhanced job stability by health condition; Disability condition; Competence of labor authorities; Employer obligations; Disproportionate or excessive obligations; Employer guarantees; Lack of protection of the employer; Legal uncertainty
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