La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones
- Autores:
-
Escobar Valencia, Míriam
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad EAFIT
- Repositorio:
- Repositorio EAFIT
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eafit.edu.co:10784/5113
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10784/5113
- Palabra clave:
- Representaciones sociales
Imaginario social
Idea de progreso
Método Histórico - Crítico
HERMENÉUTICA
ANÁLISIS DEL DISCURSO
CIVILIZACIÓN
PROGRESO
CAMBIO SOCIAL
FELICIDAD
CULTURA CORPORATIVA
SUBJETIVIDAD
LIDERAZGO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RELACIONES HUMANAS
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
Hermeneutics
Discourse analysis
Civilization
Progress
Social change
Happiness
Corporate culture
Subjectivity
Leadership
Work organization
Business Enterprises - Management
Organizational behavior
Interpersonal relations
Industrial Managemment
- Rights
- License
- Acceso abierto
id |
REPOEAFIT2_1ffe90d5c8211351164df40e8c54d1a2 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.eafit.edu.co:10784/5113 |
network_acronym_str |
REPOEAFIT2 |
network_name_str |
Repositorio EAFIT |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
title |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
spellingShingle |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones Representaciones sociales Imaginario social Idea de progreso Método Histórico - Crítico HERMENÉUTICA ANÁLISIS DEL DISCURSO CIVILIZACIÓN PROGRESO CAMBIO SOCIAL FELICIDAD CULTURA CORPORATIVA SUBJETIVIDAD LIDERAZGO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Hermeneutics Discourse analysis Civilization Progress Social change Happiness Corporate culture Subjectivity Leadership Work organization Business Enterprises - Management Organizational behavior Interpersonal relations Industrial Managemment |
title_short |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
title_full |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
title_fullStr |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
title_full_unstemmed |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
title_sort |
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones |
dc.creator.fl_str_mv |
Escobar Valencia, Míriam |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cruz Kronfly, Fernando |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Escobar Valencia, Míriam |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Representaciones sociales Imaginario social Idea de progreso Método Histórico - Crítico |
topic |
Representaciones sociales Imaginario social Idea de progreso Método Histórico - Crítico HERMENÉUTICA ANÁLISIS DEL DISCURSO CIVILIZACIÓN PROGRESO CAMBIO SOCIAL FELICIDAD CULTURA CORPORATIVA SUBJETIVIDAD LIDERAZGO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Hermeneutics Discourse analysis Civilization Progress Social change Happiness Corporate culture Subjectivity Leadership Work organization Business Enterprises - Management Organizational behavior Interpersonal relations Industrial Managemment |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
HERMENÉUTICA ANÁLISIS DEL DISCURSO CIVILIZACIÓN PROGRESO CAMBIO SOCIAL FELICIDAD CULTURA CORPORATIVA SUBJETIVIDAD LIDERAZGO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL |
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Hermeneutics Discourse analysis Civilization Progress Social change Happiness Corporate culture Subjectivity Leadership Work organization Business Enterprises - Management Organizational behavior Interpersonal relations Industrial Managemment |
publishDate |
2014 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014 |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-03-19T21:46:52Z |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-03-19T21:46:52Z |
dc.type.eng.fl_str_mv |
doctoralThesis |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis Doctoral |
dc.type.hasVersion.eng.fl_str_mv |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10784/5113 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
658.562CD E746I |
url |
http://hdl.handle.net/10784/5113 |
identifier_str_mv |
658.562CD E746I |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
rights_invalid_str_mv |
Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.coverage.spatial.eng.fl_str_mv |
Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad EAFIT |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Doctorado en Administración |
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Administración |
institution |
Universidad EAFIT |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/02a878c3-4cab-4cf1-b510-cd0d5da74f9d/download https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/9b88a572-7bbc-40a3-84ea-c0f1160e973d/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
76025f86b095439b7ac65b367055d40c 7d843b4bdc65e9526465d2947d0c136a |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad EAFIT |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@eafit.edu.co |
_version_ |
1818102406005653504 |
spelling |
Cruz Kronfly, FernandoEscobar Valencia, Míriam81114674-bdb1-40b0-bb45-9f99f3936463-1Doctor en Administración (Ph.D.)miriam.escobar@correounivalle.edu.coMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees2015-03-19T21:46:52Z20142015-03-19T21:46:52Zhttp://hdl.handle.net/10784/5113658.562CD E746IspaUniversidad EAFITDoctorado en AdministraciónEscuela de AdministraciónRepresentaciones socialesImaginario socialIdea de progresoMétodo Histórico - CríticoHERMENÉUTICAANÁLISIS DEL DISCURSOCIVILIZACIÓNPROGRESOCAMBIO SOCIALFELICIDADCULTURA CORPORATIVASUBJETIVIDADLIDERAZGOORGANIZACIÓN DEL TRABAJOADMINISTRACIÓN DE EMPRESASCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALRELACIONES HUMANASADMINISTRACIÓN INDUSTRIALHermeneuticsDiscourse analysisCivilizationProgressSocial changeHappinessCorporate cultureSubjectivityLeadershipWork organizationBusiness Enterprises - ManagementOrganizational behaviorInterpersonal relationsIndustrial ManagemmentLa idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizacionesdoctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisTesis DoctoralacceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06Acceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82556https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/02a878c3-4cab-4cf1-b510-cd0d5da74f9d/download76025f86b095439b7ac65b367055d40cMD51ORIGINALMiriamEscobarValencia_2014.pdfMiriamEscobarValencia_2014.pdfTexto Completoapplication/pdf2092716https://repository.eafit.edu.co/bitstreams/9b88a572-7bbc-40a3-84ea-c0f1160e973d/download7d843b4bdc65e9526465d2947d0c136aMD5210784/5113oai:repository.eafit.edu.co:10784/51132024-12-04 11:48:37.863open.accesshttps://repository.eafit.edu.coRepositorio Institucional Universidad EAFITrepositorio@eafit.edu.coSS4gT0JSQVMgWUEgUFVCTElDQURBUwoKUGFyYSBvYnJhcyB5YSBwdWJsaWNhZGFzIHNlIHJlcXVpZXJlLCBwYXJhIGVsIGFyY2hpdm8geSBkaXZ1bGdhY2nDs24gZW4gZWwgUmVwb3NpdG9yaW8gSW5zdGl0dWNpb25hbCBkZSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBFQUZJVCwgcXVlIGVsIGF1dG9yIGNvbm96Y2EgeSB2YWxpZGUgbGFzIGNvbmRpY2lvbmVzIGVuIHF1ZSBoYSBzdXNjcml0byBsb3MgYWN1ZXJkb3MgZGUgY2VzacOzbiBvIGxpY2VuY2lhIGRlIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGNvbiBsYShzKSBlZGl0b3JpYWwoZXMpIGVuIGxhcyBxdWUgaGEgcHVibGljYWRvIGxhIG9icmEuCgpFc3RhIHZlcmlmaWNhY2nDs24gc2UgcHVlZGUgcmVhbGl6YXIgY29uc3VsdGFuZG8gbGFzIGJhc2VzIGRlIGRhdG9zIFNIRVJQQSAvIFJPTUVPIHkgRFVMQ0lORUEsIHBhcmEgY29ub2NlciBsYSBwb2zDrXRpY2Egc29icmUgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgbGEgcmVzcGVjdGl2YSBlZGl0b3JpYWwuIEVuIGNhc28gZGUgcXVlIGxhIGVkaXRvcmlhbCBubyBzZSBlbmN1ZW50cmUgZW4gZXN0YXMgYmFzZXMgZGUgZGF0b3MsIGVsIGF1dG9yIGRlYmUgY29uc3VsdGFyIGRpcmVjdGFtZW50ZSBjb24gZWwgcmVzcG9uc2FibGUgZGUgbGEgZmlybWEgZGUgbGEgbGljZW5jaWEgcG9yIHBhcnRlIGRlIGxhIGVkaXRvcmlhbC4KCkNvbnN1bHRhciBQb2zDrXRpY2EgZGVsIFJlcG9zaXRvcmlvIEluc3RpdHVjaW9uYWwuCgpJSS4gT0JSQVMgSU7DiURJVEFTCgpFbCBhdXRvciBjb25zZXJ2YSB0b2RvcyBsb3MgZGVyZWNob3MsIGNvbiBsbyBjdWFsIHB1ZWRlIHB1YmxpY2FybGEgcG9zdGVyaW9ybWVudGUuIFNlIHJlY29taWVuZGEgY29ub2Nlci9yZXZpc2FyIGxhIHBvbMOtdGljYSBkZSBkb25kZSBzZSBwcmV2w6kgcHVibGljYXIsIGRhZG8gcXVlIGFsZ3Vub3MgcHVibGljYWRvcmVzIHPDs2xvIGFjZXB0YW4gdHJhYmFqb3Mgbm8gZGlmdW5kaWRvcyBjb24gYW50ZXJpb3JpZGFkLiBQdWVkZSBjb25zdWx0YXIgbGEgYmFzZSBkZSBkYXRvcyBTSEVSUEEvUk9NRU8qIG8gRFVMQ0lORUEqKiwgcGFyYSBjb25vY2VyIGxhIHBvbMOtdGljYSBzb2JyZSBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSBsYSByZXNwZWN0aXZhIGVkaXRvcmlhbC4KCkFVVE9SSVpBQ0nDk04gREUgUFVCTElDQUNJw5NOIEVOIEZPUk1BIEFOQUzDk0dJQ0EgTyBESUdJVEFMIERFIExBIE9CUkEuCgpBdXRvcml6byBlbiBmb3JtYSBncmF0dWl0YSB5IHBvciB0aWVtcG8gaW5kZWZpbmlkbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIEVBRklUIHBhcmEgcmVhbGl6YXIgbGFzIHNpZ3VpZW50ZXMgYWN0aXZpZGFkZXM6CgotIFB1YmxpY2FyIGVuIGZvcm1hIGVsZWN0csOzbmljYSBvIGRpdnVsZ2FyIHBvciBtZWRpbyBlbGVjdHLDs25pY28gZWwgdGV4dG8gZGVsIHRyYWJham8gY29uIGVsIGZpbiBkZSBzZXIgY29uc3VsdGFkbyBwb3IgZWwgcMO6YmxpY28gZW4gaHR0cDovL3d3dy5lYWZpdC5lZHUuY28vYmlibGlvdGVjYQotIFB1YmxpY2FyIGVuIGZvcm1hIGVsZWN0csOzbmljYSwgZGl2dWxnYXIgcG9yIG1lZGlvIGVsZWN0csOzbmljbyB5IHByZXNlcnZhciBlbCB0ZXh0byBkZWwgdHJhYmFqbyBjb24gZWwgZmluIGRlIHNlciBjb25zdWx0YWRvIHBvciBlbCBww7pibGljbyBlbiBodHRwOi8vcmVwb3NpdG9yeS5lYWZpdC5lZHUuY28KClRvZG8gcGVyc29uYSBxdWUgY29uc3VsdGUgZWwgbWF0ZXJpYWwgYmllbiBzZWEgZGUgZm9ybWEgYW5hbMOzZ2ljYSBvIGRpZ2l0YWwsIHBvZHLDoSByZWFsaXphciBjaXRhcyBjb25mb3JtZSBhIGxvIHBlcm1pdGlkbyBwb3IgbGEgbGV5IGNpdGFuZG8gZW4gdG9kbyBjYXNvIGxhcyBmdWVudGVzLiBFc3RhIGF1dG9yaXphY2nDs24gbm8gaW1wbGljYSByZW51bmNpYSBhIGxhIGZhY3VsdGFkIHF1ZSB0ZW5nbyBkZSBwdWJsaWNhciB0b3RhbCBvIHBhcmNpYWxtZW50ZSBsYSBvYnJhLgoKRGVjbGFybyBxdWUgc295IGVsIGF1dG9yIHkgdGl0dWxhciBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSwgeSBxdWUgbGEgbWlzbWEgZXMgb3JpZ2luYWwsIHBvciBsbyB0YW50byBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBFQUZJVCBubyBzZXLDoSByZXNwb25zYWJsZSBkZSBuaW5ndW5hIHJlY2xhbWFjacOzbiBxdWUgcHVkaWVyYSBzdXJnaXIgcG9yIHBhcnRlIGRlIHRlcmNlcm9zIHF1ZSBpbnZvcXVlbiBhdXRvcsOtYSBkZSBsYSBvYnJhIHF1ZSBwcmVzZW50by4KClNpIHRpZW5lIGFsZ3VuYSBkdWRhIHNvYnJlIGxhIGxpY2VuY2lhLCBwb3IgZmF2b3IsIGNvbnRhY3RlIGNvbiBlbCBhZG1pbmlzdHJhZG9yIGRlbCBzaXN0ZW1hLgoKRGVjbGFybyBxdWUgY29ub3pjbyBsYSBwb2zDrXRpY2EgZGVsIFJlcG9zaXRvcmlvIEluc3RpdHVjaW9uYWwgeSBjb25jZWRvIGxhIGF1dG9yaXphY2nDs24uCgpfX19fX19fX19fX19fX18KKCopIFNoZXJwYS4gRGlzcG9uaWJsZSBlbjogaHR0cDovL3d3dy5zaGVycGEuYWMudWsvcm9tZW8vP2xhPWVzCigqKikgRHVsY2luZWEuIERpc3BvbmlibGUgZW46IGh0dHA6Ly93d3cuYWNjZXNvYWJpZXJ0by5uZXQvZHVsY2luZWEK |