¿Cuáles son los límites y la unidad de criterio establecidos por la ley y la jurisprudencia para los pagos no constitutivos de salario?

La ley 50 en su artículo 15 modifico el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, dándole entrada a los pactos de exclusión salarial en Colombia, estableciendo que las partes podrían acordar expresamente que pagos en dinero o en especie no serían constitutivos de salario. Sin embargo, no fue claro si genero un beneficio para el trabajador o afecto sus derechos al presentarse una evasión en el pago de las prestaciones sociales y de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Por lo cual, mediante la construcción de una línea jurisprudencial, teniendo en cuenta lo que establece la ley y los pronunciamientos de la doctrina, se analizara cuáles son los límites y libertades que se establecen para regular los pagos no constitutivos de salario, a su vez se determinara con el análisis que contradicciones se han presentado a través del tiempo entre estas.

• Autores: Congote Lopez, Sara Maria
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/16794
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/16794
• Palabra clave: Sistema de Seguridad Social Integral; Salario; Salario mínimo; Pactos de exclusión salarial; Autonomía de la voluntad; SEGURIDAD SOCIAL - COLOMBIA; SEGURIDAD SOCIAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA; PRESTACIONES SOCIALES; DERECHOS DE LOS TRABAJADORES; INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA - LEGISLACIÓN; Wage; Integral Social Security System; Minimum wage; Salary exclusion agreements; Autonomy of the will
• License: Acceso abierto