Relaciones sindicato-empresa en la ciudad de Medellín
118 páginas.
- Autores:
-
Zuluaga Vélez, Laura Cecilia
Jiménez Montoya, Verónica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad EIA .
- Repositorio:
- Repositorio EIA .
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eia.edu.co:11190/1532
- Acceso en línea:
- https://repository.eia.edu.co/handle/11190/1532
- Palabra clave:
- Organización e industria
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Sindicato
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El aprovechamiento por parte de las empresas sobre el debilitamiento de las asociaciones es máximo, pues se refleja en la creación de pactos colectivos con el objetivo de crear una relación directa entre el empleado y la administración, lo cual ha resultado en un proceso exitoso en las empresas estudiadas, así mismo, la inclusión de las empresas hacia las organizaciones de trabajo como las cooperativas restringen el derecho a la participación de los sindicatos ya que los empleados responden a diferentes patronos con diferentes tipos de condiciones. Las relaciones sindicato y empresa se ven influenciadas por factores como Salario, nivel de empleo, productividad, estabilidad laboral y capacitación; estas influencias afectan negativa o positivamente las relaciones entre las partes dependiendo de la importancia que cada una de ellas de a estos factores, en este estudio se evidencio un desequilibrio entre las partes ya que para los sindicatos la importancia radica en el salario y la estabilidad laboral mientras que a los empresarios les interesa la definición de empleos fijos y el aumento en la productividad Este trabajo también establece las seis (6) principales causas de las diferencias en las relaciones sindicato y empresa siendo estas la falta de confianza, la estigmatización de los derechos humanos, las ausencias de plataformas de dialogo, la formación de los negociadores, replanteamiento del sistema productivo a partir del fenómeno de la globalización y la ideología del sindicalismo. La falta de balance en cualquiera de éstas, genera brechas de compresión entre las partes y por ende problemas con una trascendencia en ocasiones mayores. Es por esta razón que se hace necesario buscar un punto medio donde se permita la comunicación asertiva y la fijación de metas que favorezcan a las dos partes. Este proceso se conoce como flexibilización por el cual se busca un acople de las partes que permita llegar a un acuerdo común. Para lograr una buena flexibilidad de las partes y un buen acercamiento entre el sindicato y la empresa, aparece la necesidad de crear alternativas para facilitar las relaciones entre las partes. Para lograr este objetivo se creó tres propuestas diferentes que pueden ser implementadas por las empresas en Medellín que quieren acoger el objetivo de la unificación y el crecimiento mutuo. Las primeras propuestas es el plan de sensibilización y formación, la segunda es la elaboración de una lista de ofertas en lugar de una lista de requerimientos y, finalmente, un código de conducta dentro de la empresa.ABSTRACT: The evolution of labor unions in Medellin has been framed by cultural trends, political, economic and social, giving result to different ideologies. In the study it was identified that the trend towards the formation of labor unions is in decline. This is evidenced by the reduction in numbers of workers belonging to labor unions', the weakening of the associations is maximum and is related by changes in the methods of the company , this is showed in the creation of collective agreements in order to establish a direct link between the employee and the employer, which has resulted in a successful process in the companies, also, the companies have been changing toward hiring through organizations such as cooperatives which they have the right to restrict their employees participation on unions The union and company relationships are influenced by factors such as wages, employment levels, productivity, job security and training, these influences positively or negatively affect relations between the parties depending on the importance of each of these factors, This study showed an imbalance between the parties and unions. Because the importance lies in the wages and job security for the unions, while employers are interested in the definition of permanent jobs and productivity increase This work also provides the six (6) main causes of differences between union and company relationships, which are, the lack of confidence, the stigmatization of human rights, absence of dialogue platforms, training of negotiators, rethinking the productive system, and the ideology of labor unions. The lack of balance in any of these factors generates gaps in understanding between the parties causing problems with greater importance. Is necessary to find a middle point where assertive communication and setting goals that encourage understanding between the parties could exist. This process is called flexibility by which seeks a coupling between the parties to reach agreements that will allow common. To achieve a good flexibility of the parties and a good approach between the union and company, appears the need to create alternatives to facilitate relations between the parties. To achieve this goal was created three different proposals that can be implemented by companies in Medellin who want to host the aim of unification and mutual growth. The first proposal is the awareness and training plan, the second one is the development of a list of offerings instead of a list of request, and finally a code of conduct inside the company.PregradoIngeniero(a) Administrativo(a)application/pdfspaUniversidad EIAAdministrativa, Financiera, Sistemas y ComputaciónEnvigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2010Ingeniería AdministrativaDerechos Reservados - Universidad EIA, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/El autor de la obra, actuando en nombre propio, hace entrega del ejemplar respectivo y de sus anexos en formato digital o electrónico y autoriza a la ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995, y demás normas generales sobre la materia, utilice y use por cualquier medio conocido o por conocer, los derechos patrimoniales de reproducción, comunicación pública, transformación y distribución de la obra objeto del presente documento. PARÁGRAFO: La presente autorización se hace extensiva no sólo a las dependencias y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, sino también para formato virtual, electrónico, digital, y en red, internet, extranet, intranet, etc., y en general en cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA actúa como un tercero de buena fe.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercialhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Organización e industriaOrganization and industrySindicatoTrade unionDerechos sindicalesTrade union rightsSindicato-sindicalismoRelación sindicato-empresaConflicto colectivoLabor unionCollective conflictUnion-company relationshipRelaciones sindicato-empresa en la ciudad de MedellínTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdf.jpgZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5830https://repository.eia.edu.co/bitstreams/f90e5452-add6-4bce-b8cc-112194e07099/download83d284348fbba3991931cc2bc7b3610aMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81494https://repository.eia.edu.co/bitstreams/ecb5d267-de0a-43ac-9685-3e7fb0d51839/download66874b0b9366b748c60895d2fb6339f8MD52CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849https://repository.eia.edu.co/bitstreams/d9241b1b-cf09-427e-a408-d7f58133abe1/download4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD53license_textlicense_texttext/html; charset=utf-821936https://repository.eia.edu.co/bitstreams/6c404652-6277-47af-8a2b-1f0cfa253195/download9833653f73f7853880c94a6fead477b1MD54license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-823253https://repository.eia.edu.co/bitstreams/0fb94fc2-43b7-468c-9f25-cad32f69a5fe/downloadcd76e7886171c964e259dcf5e912e299MD55TEXTADMO0630.pdf.txtADMO0630.pdf.txtExtracted texttext/plain203310https://repository.eia.edu.co/bitstreams/067d094a-edf0-4020-8a6e-b39c092879dd/download1f00517121823d9bb5d25393f3f3f0d6MD56ZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdf.txtZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdf.txtExtracted texttext/plain203310https://repository.eia.edu.co/bitstreams/6e56bea3-ac05-4af5-8cb8-e2fae7ce6ae0/download1f00517121823d9bb5d25393f3f3f0d6MD58ORIGINALZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdfZuluagaLaura_2010_RelacionesSindicatoEmpresa.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1795860https://repository.eia.edu.co/bitstreams/bddefa4c-0257-469e-a73b-aa8e39bd89c5/download6f2b895be7bdbf7446ca3a9a36ccf70fMD5711190/1532oai:repository.eia.edu.co:11190/15322023-07-25 17:07:34.865https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad EIA, 2020open.accesshttps://repository.eia.edu.coRepositorio Institucional Universidad EIAbdigital@metabiblioteca.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 |