Estructuración del departamento de recursos humanos en una empresa del sector automotriz. Caso: Fanalca S.A
97 páginas
- Autores:
-
Benítez Porras, Johanna Marcela
Restrepo Acevedo, Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad EIA .
- Repositorio:
- Repositorio EIA .
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.eia.edu.co:11190/1642
- Acceso en línea:
- https://repository.eia.edu.co/handle/11190/1642
- Palabra clave:
- Organización e industria
Administración del personal
Recursos humanos
Organization and industry
Personnel administration
Human resources
- Rights
- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad EIA, 2020
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This graduate project is focused on structuring the Human Resource Department for the Medellín plant, which until now has been developing certain activities related to training and welfare of its employees, but does not count on a department exclusively working on this objective. The first stage of the project consisted in adapting to the real world what had been done related to employee development. First, we started with job position specifications, since they are the main input for the best development of all processes addressed by this department and later on, recruitment, training and recognition processes were updated.FANALCA S.A. en una empresa del sector automotriz con sede principal en la ciudad de Cali, además cuenta con plantas en Bogotá y Medellín. Ésta compañía se dedica hace 51 años al ensamble de piezas para las principales ensambladoras de automóviles del país, entre las que se destacan General Motors Colmotores, Compañía Colombiana Automotriz y SOFASA. Este trabajo de grado se enfoca a estructurar el departamento de Recursos Humanos para la planta de Medellín, que hasta ahora viene desarrollando ciertas actividades relacionadas con la capacitación y el bienestar de sus empleados, pero no cuenta con un departamento dedicado exclusivamente a este propósito. La primera etapa del proyecto consistió en ajustar a la realidad lo que se venía haciendo relacionado directamente con el desarrollo integral de los empleados; se comenzó con las especificaciones de cargo existentes, ya que éstas son la materia prima para el óptimo desarrollo de todos los procesos que se direccionan desde éste departamento y luego se actualizaron los procedimientos de selección y contratación de personal, formación de personal y sistema de reconocimiento.FANALCA S.A.PregradoIngeniero(a) Administrativo(a)application/pdfspaUniversidad EIAAdministrativa, Financiera, Sistemas y ComputaciónEnvigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2009Ingeniería AdministrativaDerechos Reservados - Universidad EIA, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/El autor de la obra, actuando en nombre propio, hace entrega del ejemplar respectivo y de sus anexos en formato digital o electrónico y autoriza a la ESCUELA DE INGENIERIA DE ANTIOQUIA, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995, y demás normas generales sobre la materia, utilice y use por cualquier medio conocido o por conocer, los derechos patrimoniales de reproducción, comunicación pública, transformación y distribución de la obra objeto del presente documento. PARÁGRAFO: La presente autorización se hace extensiva no sólo a las dependencias y derechos de uso sobre la obra en formato o soporte material, sino también para formato virtual, electrónico, digital, y en red, internet, extranet, intranet, etc., y en general en cualquier formato conocido o por conocer. EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA actúa como un tercero de buena fe.info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercialhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Organización e industriaAdministración del personalRecursos humanosOrganization and industryPersonnel administrationHuman resourcesEstructuración del departamento de recursos humanos en una empresa del sector automotriz. Caso: Fanalca S.ATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILBenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdf.jpgBenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7487https://repository.eia.edu.co/bitstreams/88899080-a1b8-4038-8ad4-6e7a5724035c/downloadfaf32e9bacb90bc2051ee694c76f3c8cMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81494https://repository.eia.edu.co/bitstreams/34990cf6-e9b6-443d-b839-2aa72f54c301/download66874b0b9366b748c60895d2fb6339f8MD52CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849https://repository.eia.edu.co/bitstreams/f747cee5-6058-4c91-b66a-4774ee543b4e/download4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD53license_textlicense_texttext/html; charset=utf-822117https://repository.eia.edu.co/bitstreams/55d01f03-9d5a-4793-861f-c5ff1babf82c/downloaddd6580d2d5007383f0e67b904850adc9MD54license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-823253https://repository.eia.edu.co/bitstreams/7fe8ea9d-b078-49f3-9cfa-d3bfc2160a7b/downloadcd76e7886171c964e259dcf5e912e299MD55TEXTADMO0512.pdf.txtADMO0512.pdf.txtExtracted texttext/plain128919https://repository.eia.edu.co/bitstreams/57b3fa86-8d51-414a-9fd5-b8225b326caf/downloadeece9a0aa57606c149c712d65239af41MD56BenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdf.txtBenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdf.txtExtracted texttext/plain128919https://repository.eia.edu.co/bitstreams/294bb1c1-28e4-48dd-9f79-7cb39a5c9de6/downloadeece9a0aa57606c149c712d65239af41MD58ORIGINALBenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdfBenitezJohanna_2009_EstructuracionDepartamentoRecursos.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf3433911https://repository.eia.edu.co/bitstreams/156dee82-0033-4486-a236-b6dfeb75d4b2/download00ff735c2ac2773ab7767a24a5552635MD5711190/1642oai:repository.eia.edu.co:11190/16422023-07-25 17:16:41.395https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad EIA, 2020open.accesshttps://repository.eia.edu.coRepositorio Institucional Universidad EIAbdigital@metabiblioteca.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 |