Beneficiarte: outsourcing en beneficios
Beneficiarte es una empresa orientada a proveer servicios de outsourcing y administración de beneficios, con el fin de mejorar la productividad. En principio, todo aquello que recibe el empleado y que está destinado a remunerar su fuerza de trabajo es salario, pero la ley también permite realizar pa...
- Autores:
-
Botero Estrada, Marcelo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/4144
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/4144
- Palabra clave:
- Beneficios laborales
Recurso humano
Bolsas de empleo
Plan de negocios
Creación de empresas
SUBCONTRATACION
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PRESTACIONES SOCIALES
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
INCENTIVOS FINANCIEROS - EMPLEADOS
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Business plan
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Beneficios laborales Recurso humano Bolsas de empleo Plan de negocios Creación de empresas SUBCONTRATACION ADMINISTRACION DE PERSONAL PRESTACIONES SOCIALES EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES INCENTIVOS FINANCIEROS - EMPLEADOS Benefits Human resource Outsourcing Job boards Business plan Entrepreneurship |
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Beneficiarte es una empresa orientada a proveer servicios de outsourcing y administración de beneficios, con el fin de mejorar la productividad. En principio, todo aquello que recibe el empleado y que está destinado a remunerar su fuerza de trabajo es salario, pero la ley también permite realizar pagos al empleado que no son constitutivos de salario e incluso algunos permiten un alivio fiscal. A partir de la premisa anterior y el nuevo marco global, las empresas del nuevo milenio han venido evolucionando a esquemas de retribución que apunten a escenarios de sostenibilidad en el tiempo, mayor productividad y competitividad. Ser un aliado estratégico en la consolidación de estrategias que les permita a las organizaciones mejorar la productividad, prestando servicios que apoyen el desarrollo profesional y personal del trabajador, , permitiéndole a las organizaciones de cualquier tamaño ofrecerles a sus empleados una alternativa innovadora, de gran utilidad dentro de sus esquemas de retribución que generen en el largo plazo sostenibilidad, así como un mejoramiento considerable de la calidad de vida. |
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